当您换单位时，年休假的工龄计算是一个涉及累计工作年限和新单位工作时间的问题。以下是对这一问题的详细解答：

一、累计工作年限的确定

累计工作年限是决定您年休假天数的核心因素。它包括您在同一或不同用人单位的工作时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定可以视同为工作期间的时间。这涵盖了在各类单位（如机关、团体、企业、事业单位等）的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可计算为工龄的期间。

二、年休假天数的确定

根据您的累计工作年限，您可以享受的年休假天数如下：

1. 累计工作满1年不满10年：每年可享受5天年休假。
2. 累计工作满10年不满20年：每年可享受10天年休假。
3. 累计工作满20年：每年可享受15天年休假。

三、换单位后的年休假计算

当您换到新单位时，您的年休假天数需要根据在新单位的剩余日历天数进行折算。具体计算方法如下：

1. 折算公式：

   • 当年度年休假天数 =（当年度在新单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 您本人全年应当享受的年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分不享受年休假，即按整数天计算。

2. 实例说明：

   • 假设您累计工作已满8年，原本每年可享受5天年休假。您在6月1日跳槽到新单位，新单位当年度剩余日历天数为214天（从6月1日到12月31日）。则您在新单位当年可享受的年休假天数为：（214 ÷ 365）× 5 ≈ 2.93天。由于折算后不足1整天的部分不享受年休假，所以您在新单位当年可享受2天年休假。

四、重要注意事项

1. 连续工作满12个月的界定：关于“连续工作满12个月以上”的定义，可能因地区而异。有的地方要求前后两份工作不间断，有的地方则只要求曾在某单位做满12个月，不需连续。为了明确具体要求，建议您咨询当地劳动部门或法律专业人士。

2. 原单位已休年休假的处理：如果您在原单位已经休了年休假，新单位将不再重复计算。若您在离职时未休完应休年休假，原单位应按规定支付您未休年休假工资报酬。

3. 不享受年休假的特殊情形：

   • 如果您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，则不享受年休假。
   • 如果您请事假累计20天以上，且单位不扣工资，则不享受当年的年休假。
   • 如果您请病假累计达到一定天数（具体天数依规定而定），也可能不享受当年的年休假。

综上所述，换单位后的年休假计算需要综合考虑您的累计工作年限和新单位的工作时间。在实际操作中，建议您了解自己的累计工作年限，并根据新单位的剩余日历天数合理折算年休假天数。如有任何疑问或争议，建议咨询专业律师或劳动监察部门以获取更准确的解答和帮助。