工龄假（年休假）在换单位时的计算方式主要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，核心结论如下：

1. 工龄连续计算原则
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。因此，换单位时，新单位应将职工在原单位的工龄与现单位工龄合并计算，以此确定年休假天数。
   示例：若职工在原单位工作3年，新单位工作2年，则累计工龄为5年，可享受5天年休假（满1年不满10年为5天）。

2. 新单位年休假计算规则

   • 入职当年年休假：新单位按职工在本单位剩余日历天数折算年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受。
     公式：当年度年休假天数 = （当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应享受年休假天数
     示例：职工7月1日入职新单位，全年应休5天，则当年可休2.5天（184÷365×5≈2.5），实际享受2天。
     
   • 次年起：按职工累计工龄直接确定全年应休天数，无需再折算。

3. 特殊情形处理

   • 原单位未安排年休假：若职工在原单位未享受当年年休假，且未获得未休假工资补偿，新单位无需补足，因年休假权益以年度为单位计算，由原单位承担责任。
     
   • 累计工龄争议：若职工与新单位对累计工龄存在争议，职工需提供劳动合同、社保记录、离职证明等材料证明工龄连续性，新单位应予以核实。

4. 操作建议

   • 职工：换单位时主动向新单位提供原单位工龄证明（如离职证明、社保记录），确保年休假权益不受损。
     
   • 新单位：在入职时明确告知职工年休假计算规则，并依据法律规定合并计算工龄，避免劳动纠纷。

总结：换单位后，年休假天数由累计工龄决定，新单位需合并计算原单位工龄；入职当年按剩余天数折算，次年起按全年标准执行。若遇争议，建议通过协商或劳动仲裁解决。