公休假换单位后，年假天数一般按在新单位的工作年限重新计算，但原单位未休年假的补偿需根据具体情况处理。以下是详细说明：

1. 年假天数的计算
   根据《职工带薪年休假条例》，年假天数由累计工作年限决定，与是否换单位无关。但换单位后，新单位通常按在本单位的工作年限重新计算年假天数（例如：新单位工作满1年不满10年，年假5天；满10年不满20年，年假10天；满20年，年假15天）。
   例外情况：若劳动者能证明换单位前的累计工作年限（如社保记录、劳动合同等），新单位应合并计算年假天数，但实践中需双方协商或依据单位制度。

2. 原单位未休年假的补偿
   若换单位时，原单位未安排年假且未支付300%工资报酬，劳动者可要求原单位按日工资收入的300%支付未休年假工资（其中包含正常工资，实际额外支付200%）。
   注意：补偿需在离职后1年内主张，逾期可能丧失权利。

3. 新单位年假的衔接
   若劳动者在原单位已休全年年假，换单位后需根据在新单位的实际工作天数折算年假。例如：新单位工作6个月，可享受5天年假的50%（即2.5天，单位可四舍五入）。
   依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第五条。

4. 特殊情形处理

   • 跨年度休假：若原单位允许跨年度安排年假，劳动者需确认是否已使用上年度年假，避免重复主张。
     
   • 试用期影响：试用期员工同样享有年假权利，但新单位可能根据实际工作天数折算。
     
   • 集体合同约定：若单位与工会或职工代表有集体合同，可能对年假有更优规定，优先适用集体合同。

建议：换单位时，劳动者应主动与原单位确认年假使用情况，并要求出具书面证明；与新单位沟通年假政策时，可要求查看规章制度或劳动合同条款。如有争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。