关于单位转岗时工龄的计算问题，这确实是一个涉及员工权益的重要方面，需要细致且准确地解答。以下是根据不同情况，对单位转岗工龄计算的详细解释：
一、一般单位转岗（非公司转让、非军人转业）
在一般单位内部进行转岗，即员工从一个岗位调整到另一个岗位，但仍在同一单位工作的情况下，工龄是连续计算的。这是因为工龄的计算是基于员工在同一用人单位的工作时间，转岗并不改变这一基本事实。员工在转岗前后的工作时间都应计入总工龄，享受相应的工龄待遇，如年假、经济补偿等。
二、公司转让时的工龄计算
当公司发生转让，即用人单位的名称、法定代表人、主要负责人或投资人发生变更，或者公司进行合并、分立等情况时，工龄的计算需根据具体情况来判断：
工龄连续计算：
- 如果公司转让后，员工继续在新公司工作，且新旧公司之间未就员工工龄进行特别约定，那么员工的工龄应当连续计算。即员工在公司转让前后的工作时间均应计入工龄。
工龄重新计算：
- 如果员工在公司转让后与新公司签订了新的劳动合同，并且新合同中明确约定了工龄重新计算，那么员工的工龄将按照新合同的约定进行计算。这种情况下，新公司的工作时间将成为员工新的工龄起点。
工龄合并计算：
- 如果员工非因本人原因从原公司被安排到新公司工作，且符合《劳动合同法实施条例》第十条的规定，那么其在原公司的工作年限可以合并计算为新公司的工作年限。但需注意，若原公司已经向员工支付了经济补偿，新公司在计算支付经济补偿的工作年限时，通常不再考虑员工在原公司的工作年限。
三、军人转业后的工龄计算
对于军人转业到地方单位的情况，军龄应计算为连续工龄，并与在地方单位的工作年限累计计算。这一原则有明确的法律依据，并适用于不同情况下的工龄计算：
一般情况：
- 无论是义务兵还是志愿兵（士官），其服现役年限都计算为连续工龄。转业后，军龄与在地方单位的工作年限合并计算。
特殊情况：
- 如义务兵退伍后等待分配工作的时间、临时工应征入伍后复员转业的情况等，都有相应的规定来确保军龄能够合理计算为连续工龄。
四、实际操作建议
查阅合同条款：
- 在单位转岗或公司转让后，员工应仔细查阅与新单位签订的劳动合同条款，特别是关于工龄计算的约定，以确保自己的权益得到保障。
保留相关证明材料：
- 员工应妥善保管与工龄计算相关的证明材料，如工作证、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。
咨询专业人士：
- 如果员工对工龄计算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以获取更准确的解答和帮助。
综上所述，单位转岗时的工龄计算需根据具体情况来判断，员工应密切关注自己的劳动合同条款和法律法规的变化，以确保自己的合法权益得到有效维护。