转岗后工作年限的计算，需根据转岗性质、劳动合同变更情况及公司规章制度综合判断，具体分为以下两种情形：

1. 劳动合同未变更，仅岗位调整
   若转岗未涉及劳动合同主体变更（如公司未注销原部门、未成立新主体），且劳动合同中未明确约定“岗位变动导致工作年限重新计算”，则工作年限应连续计算。根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，工作年限合并计算（此处“新用人单位”指关联企业或内部调岗情形）。例如：从销售岗调至市场岗，但劳动合同主体未变，工作年限累计。

2. 劳动合同主体变更或重新签订合同
   若转岗伴随劳动合同主体变更（如从子公司调至母公司，或原公司注销后与新公司签约），需区分情况：

   • 用人单位主动承接工龄：若新公司通过书面协议（如《工龄承接确认书》）明确承认原工作年限，则年限连续计算；
     
   • 未明确约定或拒绝承接：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，劳动者需证明转岗非本人原因（如公司安排、部门撤销等），且原用人单位未支付经济补偿，方可主张年限合并。若无法证明，可能按新合同起算年限。

实务建议：

• 转岗时要求公司出具书面文件，明确岗位调整是否影响工龄计算；
  
• 若涉及劳动合同主体变更，务必要求新公司签署工龄承接协议；
  
• 保留原劳动合同、工资记录、社保缴纳证明等材料，以备维权时使用。
  

如有具体转岗情形或合同条款需要分析，可进一步说明细节，我会结合法律条文为您详细解答。