工作年限的计算需根据换签公司的具体情况来确定，核心结论如下：

1. 若新公司与原公司存在关联关系（如母子公司、总分机构或存在股权控制关系），工作年限通常连续计算
   根据《劳动合同法实施条例》第十条及司法实践，若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作（如集团内部调动、关联企业调岗等），且原用人单位未支付经济补偿的，其工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。
   关键点：
   

• 需证明“非本人原因”调动（如调岗通知、集团内部文件等）；
  
• 原用人单位未支付离职经济补偿；
  
• 关联关系需通过工商登记、股权结构等证据证明。
  

1. 若新公司与原公司无关联关系，且劳动者与原公司解除合同后重新入职新公司，工作年限重新计算
   若劳动者主动离职或与原公司协商解除合同后，以新身份入职无关联的新公司，则工作年限从新合同签订之日起重新起算。
   例外情形：
   

• 若原公司违法解除合同，劳动者主张赔偿金时，工作年限仍按原合同计算；
  
• 若新公司承诺“工龄延续”并签订书面协议，则可能突破法定规则（需以协议为准）。
  

1. 特殊情形：企业合并、分立导致用工主体变更，工作年限连续计算
   根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或分立等情形的，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行，工作年限自然连续计算。
   

建议：

• 保留与原公司的劳动合同、工资记录、社保缴纳证明等材料；
  
• 若涉及关联企业调动，要求新公司出具书面工龄确认文件；
  
• 如有争议，可向劳动仲裁机构申请确认工龄连续性。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的处理方式。