工作年限的计算需根据新、旧公司之间的法律关系分情况讨论，具体如下：

1. 若新公司是原公司的延续（如合并、分立、股权转让后更名等）
   根据《劳动合同法实施条例》第十条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，工作年限应连续计算。例如：

   • 原公司注销后，股东或关联方设立新公司并承接原公司业务、员工；
     
   • 原公司通过合并、分立方式将业务及员工转移至新公司；
     
   • 原公司实际控制人未变，仅变更公司名称或法人主体。
     关键证据：需证明新旧公司存在法律上的承继关系（如股权转让协议、资产交接清单、员工安置方案等）。

2. 若新公司与原公司无关联（如完全独立的第三方收购业务）
   工作年限原则上不连续计算，但需注意以下例外：

   • 协商一致：若新公司在劳动合同中明确约定“承认原工作年限”，则按约定执行；
     
   • 事实劳动关系：若员工未与新公司签合同但继续工作，可能被认定为事实劳动关系，但工作年限仍需从新合同签订日起算；
     
   • 违法解除风险：若原公司注销时未依法支付经济补偿，员工可主张原公司违法解除，要求赔偿（此时工作年限影响赔偿金额）。

3. 实务建议

   • 员工：要求新公司在劳动合同中明确工作年限承继条款，或保留原公司注销时的补偿协议、工龄确认文件；
     
   • 企业：若需承接原员工，应在收购协议中明确工龄处理方式，避免后续纠纷。

总结：工作年限是否连续计算，核心在于新旧公司是否存在法律承继关系。若存在，则连续计算；若不存在，则需通过协商或证据固定权益。如有具体案例细节，可进一步向我咨询。