工作地点变动，原公司的工作年限计算通常不受影响，工作年限应连续计算。以下从不同角度为你详细分析：

法律原则角度

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”

工作地点变动一般属于用人单位对劳动者工作安排的调整，只要不是劳动者主动提出离职并重新入职新工作地点对应的主体等情况，工作年限应当连续计算。例如，公司因为业务拓展，将你从A城市的分公司调至B城市的分公司，且劳动合同主体未发生变更，那么你在原公司的工作年限会持续累积，不会因为工作地点变动而中断。

特殊情况角度

1. 用人单位主体变更：如果工作地点变动伴随着用人单位主体的变更，比如原公司安排你到其关联公司工作，且关联公司与你重新签订了劳动合同。此时，若原公司未向你支付经济补偿，那么根据上述法规，你在原公司的工作年限应合并计算到新用人单位；若原公司已经支付了经济补偿，新用人单位在计算支付经济补偿的工作年限时，就不再计算你在原公司的工作年限。
2. 劳动者主动离职后重新入职：若你因为工作地点变动而主动向原公司提出离职，之后又重新入职新工作地点对应的公司（可能是原公司或其关联公司等），那么工作年限将从你重新入职之日起重新计算。例如，你因不愿去新工作地点工作而从原公司辞职，过了几个月又应聘到原公司的新分支机构上班，这种情况下工作年限就不能连续计算之前在原公司的时长。

实际操作建议角度

1. 保留证据：为了确保工作年限能够准确连续计算，你要保留好与原公司签订的劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等相关证据，这些材料可以证明你在原公司的工作时间和劳动关系存续情况。
2. 与用人单位沟通确认：当工作地点发生变动时，及时与用人单位沟通工作年限计算的问题，最好能以书面形式（如邮件、协议等）确认工作年限的连续计算方式，避免日后产生纠纷。

如果你在工作年限计算方面遇到具体问题，比如用人单位不认可工作年限连续计算等，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律分析和解决方案。