待岗后重新入职，工作年限的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 原劳动合同未解除，待岗后重新入职同一用人单位
   若待岗期间原劳动合同未解除，劳动关系持续存在，重新入职后工作年限应连续计算。根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。待岗属于劳动关系存续期间的特殊状态，不影响工作年限的连续性。例如，员工因企业暂时停产待岗3个月后返岗，其工作年限应从首次入职时起算。

2. 原劳动合同解除后重新入职同一用人单位
   若待岗期间双方已解除劳动合同（如协商一致解除或企业单方解除且员工未提出异议），重新入职时工作年限重新计算。此时原劳动关系已终止，新劳动关系自重新入职之日起成立，工作年限不延续。但需注意：若解除合同后短期内（如6个月内）重新入职，且解除原因非员工过错（如企业裁员后因业务恢复重新招聘），部分地区司法实践可能支持合并计算工作年限，但需以地方规定或双方约定为准。

3. 待岗后入职不同用人单位
   若待岗后入职与原单位无关联的新用人单位，工作年限从新入职之日起计算。新用人单位无义务承接原单位的工作年限，除非双方另有约定（如通过协议明确承接）。

关键提示：

• 工作年限直接影响经济补偿金、年假、医疗期等权益，建议员工保留劳动合同、工资记录、待岗通知等证据，以备维权时使用。
  
• 若企业以“待岗后重新入职”为由主张工作年限不连续，员工可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，由企业承担举证责任。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我说明细节，我会结合实务经验为您详细分析。