关于离职后重返公司的工作年限计算问题，这确实是一个需要综合考虑多种因素的情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、一般情况：分段计算
在大多数常规情况下，如果员工离职时已经按照正常流程办理了离职手续，并且公司也依法支付了相应的经济补偿，那么当员工重新入职时，其工作年限通常是重新开始计算的。也就是说，您之前在公司的工作时间和重新入职后的工作时间是分开计算的。例如，如果您之前在公司工作了2年，离职后过了1年又重新入职，那么您现在的工作年限就是重新开始计算的，之前的那2年不计入当前的工作年限。
二、特殊情况：连续计算
然而，也存在一些特殊情况，员工前后的工作年限可能会连续计算。这主要包括以下几种情形：
非因本人原因被安排到新用人单位：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，那么其工作年限是合并计算的。但需要注意的是，如果原用人单位已经支付了经济补偿，新用人单位在计算经济补偿时就不再考虑原工作年限了。
- 这种情况通常发生在劳动合同主体变更但工作地点、岗位不变，或者用人单位以组织委派、任命形式调动工作，以及因用人单位合并、分立导致工作调动等情形。
原劳动合同未解除或终止：
- 如果员工离职时原劳动合同并未真正解除或终止，只是由于特殊原因（如借调）暂时离开公司，之后又返回原岗位继续工作，那么这种情况下工作年限一般是连续计算的。
三、其他情况：部分累计或依公司政策
除了上述两种情况外，还有一些其他可能的情况：
短时间内重返且未在其他地方工作：
- 有些公司可能会对员工离职后短时间内（比如几个月内）重返，并且期间没有在其他地方工作的情况，选择连续计算工作年限。这体现了公司对员工的认可和关怀。
部分累计：
- 在某些特定情况下，公司可能会采取一种折中的方式，对员工之前的工作年限给予一定的认可，但并不是完全连续计算。比如，公司可能会将您之前的工作年限折算成一定的福利或资历，作为对您过去贡献的肯定。
公司政策与法律规定：
- 不同国家和地区对于这个问题可能有不同的法律规定，因此您需要先查阅当地的劳动法律法规，了解自己的权益。
- 同时，公司的人事政策也是决定工作年限计算方式的重要因素。在重返公司前，建议您与公司的人力资源部门进行详细沟通，了解公司的具体政策。
四、实际操作建议
- 咨询人力资源部门：对于具体的工作年限计算问题，最好的做法是直接咨询所在公司的人力资源部门。他们会根据公司的实际政策和您的具体情况给出最准确的答复。
- 了解法律法规：在咨询的同时，您也应了解当地的劳动法律法规，以确保自己的权益得到保障。
综上所述，离职后重返公司的工作年限计算是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。通过了解法律法规和公司政策，并与人力资源部门沟通，您可以确保自己的权益得到妥善处理。希望这个解答能对您有所帮助！