入职离职年限的计算主要依据实际工作天数或月份，结合劳动合同、公司规章制度及法律法规综合确定。具体计算方式如下：

1. 入职年限的计算

   • 起始点：通常以劳动者实际到岗工作之日为入职起始日，部分企业以签订劳动合同或社保缴纳起始日为准，但需以书面约定或实际履行为依据。
     
   • 计算方式：
     
     • 按自然年/月计算：例如，2020年3月15日入职，至2023年3月14日为满3年；
       
     • 按工作日计算：部分特殊场景（如经济补偿计算）需扣除法定节假日、休息日，仅计算实际出勤天数。
       
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，入职年限以实际用工时间为准。

2. 离职年限的计算

   • 终止点：以劳动者办结离职手续、完成工作交接或劳动合同解除/终止之日为准。
     
   • 计算方式：
     
     • 协商解除：双方约定离职日期，年限计算至约定日；
       
     • 单方解除：用人单位或劳动者依法通知解除的，年限计算至通知期满日（如提前30日通知）；
       
     • 合同到期终止：年限计算至合同到期日。
       
   • 特殊情形：若劳动者未办理交接擅自离职，用人单位可主张至实际交接完成日或通过法律程序确认的终止日。

3. 关键注意事项

   • 书面证据优先：入职/离职时间需以劳动合同、入职通知书、离职证明、社保记录等书面材料为准，口头约定无效；
     
   • 连续工龄认定：涉及经济补偿、年休假时，需合并计算同一用人单位或关联企业的连续工作年限（《劳动合同法实施条例》第十条）；
     
   • 争议处理：若双方对年限存在争议，用人单位需承担举证责任，否则可能承担不利后果。

建议：若涉及经济补偿、年休假计算或劳动争议，建议根据具体场景核对书面证据，并可进一步向我提供细节（如离职原因、是否签订协议等），以便精准分析。