针对您提出的“事业编辞职后再入编任职年限怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，事业编工作人员辞职后再入编的任职年限计算，主要依据的是人事部及相关部门发布的关于事业单位工作人员辞职、辞退及工龄计算的相关规定。

具体来说，根据人事部《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》(人调发[1990]19号)、《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定的通知》(人调发[1992]18号)等文件，对于辞职和辞退前的事业单位工作人员，其工龄与重新就业后的工龄是可以合并计算为连续工龄的。这意味着，如果您在事业编单位辞职后，再次考入事业编单位，您之前在事业编单位的工作年限是可以累加到新的工作年限中的。

然而，对于自动离职的情况，规定则有所不同。自动离职人员的工龄是从重新录用之日起计算的，即之前的工作年限不会累加到新的工作年限中。

另外，需要注意的是，原劳动部劳办发[1995]104号文件对企业“除名”及“自动离职”人员工龄问题作出的规定，只适用于企业，并不适用于机关、事业单位。因此，在处理事业编工作人员辞职后再入编的任职年限问题时，不能参照该文件执行。

综上所述，如果您是事业编工作人员辞职后再入编，且之前并非自动离职，那么您之前在事业编单位的工作年限是可以累加到新的工作年限中的。如果您是自动离职后再次入编，那么您的工作年限将从重新录用之日起计算。希望这个解答能够对您有所帮助。