事业单位职工辞职后重新考入事业单位，之前的任职年限在特定情况下可以合并计算为新单位的工龄。具体分析如下：

一. 工龄计算原则

1. 合并计算：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。虽然此条例主要针对的是被安排的情况，但在实践中，对于事业单位职工辞职后重新考入其他事业单位的情况，如果符合相关规定，其之前的任职年限也有可能被合并计算。
2. 连续工龄：工龄的计算通常考虑的是职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。对于事业单位职工而言，其辞职前的任职年限，如果按规定参加了社会保险并缴纳了相应费用，通常会被认可并累计计算为工龄。

二. 实际操作中的考虑因素

• 社保缴纳情况：职工在辞职前后是否连续缴纳社保，是影响工龄计算的重要因素。如果社保缴纳中断，但后续按规定补缴或办理好衔接手续，一般不影响工龄的连续计算。
• 单位规定与政策：不同事业单位对于工龄的计算可能有自己的规定，同时，相关政策也可能对工龄的计算产生影响。因此，在具体操作时，需要参考新单位的规定以及相关政策。

三. 结论与建议

• 结论：事业单位职工辞职后重新考入事业单位，其之前的任职年限在特定情况下可以合并计算为新单位的工龄。这主要取决于社保缴纳情况、新单位的规定以及相关政策。
• 建议：为确保工龄认定准确和社保权益不受影响，建议在辞职后及时妥善办理社保转移等相关手续，并在考入新单位时咨询新单位的人事部门或相关部门，明确工龄的计算方式。如有任何疑问或争议，应及时咨询专业法律人士或相关部门以获取准确解答。