关于公务员辞职后原任职年限的计算问题，这主要涉及到公务员离职后的从业限制以及原任职年限在后续职业发展中的考量。首先，需要明确的是，公务员辞职后的原任职年限，在一般情况下，并不直接决定其后续再任职的资格或条件，但可能会受到离职后从业限制规定的影响。

一、离职后从业限制的基本规定

根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员辞职或退休后，需遵守一定的离职后从业限制，以防止利益输送、保障公共利益和维护公务员管理秩序。这些限制主要包括：

1. 时间限制：

   • 对于原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员，离职三年内不得从事与原工作业务直接相关的特定活动。
   • 对于其他公务员，离职两年内不得从事与原工作业务直接相关的特定活动。

2. 行为限制：

   • 不得在与原工作业务直接相关的企业或其他营利性组织任职。
   • 不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。

二、原任职年限与再任职的关系

1. 原任职年限的累积性：

   • 公务员在辞职前的任职年限，是其职业生涯的一部分，通常会在其个人档案中有所记录。
   • 这些年限在公务员后续的职业发展中，如再次进入公务员队伍或进入其他公共部门工作，可能会作为考量其资历、经验或晋升条件的一个因素。

2. 再任职的资格与条件：

   • 公务员辞职后，若希望再次进入公务员队伍或进入与原工作业务相关的领域工作，需满足相关的资格和条件。
   • 这些资格和条件可能包括年龄、学历、专业背景、工作经验等，而原任职年限可能作为工作经验的一部分被考虑。
   • 但重要的是，再任职的资格和条件并不直接由原任职年限决定，而是需根据具体的招聘公告、职位要求以及相关法律法规来确定。

3. 遵守离职后从业限制：

   • 公务员在辞职后，必须严格遵守离职后从业限制的规定。
   • 若在限制期内从事了与原工作业务直接相关的活动，将可能面临法律责任和处罚，这也会影响其后续再任职的资格和条件。

三、综合建议

1. 了解并遵守相关法律法规：

   • 公务员在辞职前，应充分了解并遵守《中华人民共和国公务员法》中关于离职后从业限制的规定。

2. 咨询专业意见：

   • 对于有再任职意向的公务员，建议在离职前咨询当地人事部门或专业律师，以确保自身行为符合法律要求，并了解原任职年限在后续职业发展中的可能作用。

3. 规划职业生涯：

   • 公务员在辞职后，应根据自身的兴趣、能力和职业规划，合理选择后续的职业发展方向。
   • 若希望再次进入公务员队伍或相关领域工作，应提前了解相关的资格和条件，并做好相应的准备。

综上所述，公务员辞职后的原任职年限，在一般情况下，并不直接决定其后续再任职的资格或条件，但可能会作为工作经验的一部分被考虑。重要的是，公务员在辞职后必须严格遵守离职后从业限制的规定，以确保自身行为的合法性和合规性。