您好，关于事业单位工作人员辞职后原先的工作年限如何确定的问题，这主要涉及到工龄的计算以及职业年金的补记两个方面，下面我将为您详细解答。

首先，关于工龄的计算，根据人事部《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》(人调发[1990]19号)、《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定的通知》(人调发[1992]18号)以及《国务院关于促进科技人员合理流动》(国发[1986]73号)等文件的规定，职工在辞职和辞退前的工龄与重新就业后的工龄是可以合并计算为连续工龄的。这意味着，如果您在事业单位工作了一段时间后辞职，那么您在辞职前的工作年限在重新就业后是可以被认可并合并计算的。

然而，对于自动离职的人员，其工龄的计算方式则有所不同。根据相关规定，自动离职人员的工龄是从重新录用之日起计算的，也就是说，自动离职前的工龄在重新就业后通常不会被合并计算。

其次，关于职业年金的补记问题，根据《人力资源社会保障部 财政部关于机关事业单位基本养老保险关系和职业年金转移接续有关问题的通知》的规定，如果您办理了正式调动或辞职、辞退手续离开机关事业单位，那么根据您在机关事业单位工作的年限长短，是可以补记职业年金的。这部分职业年金会以实账方式划转至您的职业年金个人账户，所需资金由您的原所在单位按现行经费保障渠道解决。

综上所述，事业单位工作人员辞职后原先的工作年限，在辞职和辞退的情况下是可以与重新就业后的工龄合并计算的，而自动离职则通常不会合并计算。同时，根据您在机关事业单位的工作年限，您还有可能享受到职业年金的补记待遇。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。