针对您提出的事业编单位辞职后原单位工龄如何计算的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题，下面我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常分为一般工龄和本企业工龄（或本单位工龄）。一般工龄指的是职工工作的总时长，而本企业工龄则特指在本企业（或本单位）的连续工作时间。在您的情况下，即事业编单位辞职后，原单位的工龄计算主要涉及一般工龄以及可能存在的特定政策下的合并计算。
一般原则：
- 在大多数情况下，如果辞职后进入新的工作单位，且新单位没有特殊政策或与前单位无协商，那么工龄会从重新入职新单位之日起重新计算。但这并不意味着原单位的工龄就完全作废了，它在某些方面仍然具有价值。
特定情形下的合并计算：
非因本人原因调动：
- 根据相关法律法规，如果劳动者因非个人原因被安排到新的用人单位工作，那么原用人单位的工作年限是可以合并计算到新用人单位的工作年限中的。不过，这种情况通常需要满足一定的条件，比如原单位已经支付了相应的经济补偿等。在您的事业编单位辞职情况下，如果并非您个人原因导致调动或重新就业，且符合相关政策规定，那么原单位的工龄是有可能合并计算的。
协商一致：
- 如果新单位有相关的政策，或者与前单位进行了协商，并且您能够提供相关的证明材料（如离职证明、社保缴纳记录等），那么前单位的工龄也是有可能被合并计算的。
对事业编单位辞职者的特殊考虑：
- 对于事业编单位辞职的人员来说，工龄的计算可能还需要考虑当地的人事政策。有些地区或单位可能规定，因个人原因辞职的事业编人员，其工龄在重新进入机关事业单位时可能会清零；但在符合一定条件下（如通过公开招聘等方式重新进入），也可能允许合并计算之前的工龄。
- 另外，如果您在辞职后进入了企业工作，并在企业工作期间按规定缴纳了社保，那么这段在企业的工作年限在将来可能视同为机关事业单位的工龄（这需要当地政策允许）。
操作建议：
- 在辞职前，建议您咨询相关的法律专业人士或人力资源部门，了解自己的权益以及工龄计算的具体政策。
- 如果您对工龄计算有疑问或不满，可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，辞职后工龄的计算方式并不是一成不变的，而是需要根据具体情况和当地的法律法规、政策来进行判定。希望以上解答能够对您有所帮助。