针对您提出的“国企辞职后考上事业单位工龄怎么计算”的问题，这是一个涉及多个因素的综合考量，以下是我为您提供的详细解答：
一、工龄计算的基本原则
工龄的计算通常遵循连续计算和合并计算的原则。连续计算原则指的是，如果劳动者在国企和事业单位之间的转换是经过正规程序（如调动、招录等）进行的，那么其在国企的工作时间可以与在事业单位的工作时间连续计算。合并计算原则则是指，无论劳动者之前在哪个单位工作，只要参加了工作并缴纳了社会保险，这些时间都可以计入工龄，并在进入新单位后与新单位的工作年限合并计算。
二、具体计算方法
一般情况：
- 如果您从国企辞职后，很快便考入了事业单位，并且没有长时间的待业期，那么您在国企的工作年限通常可以计入工龄，并与在事业单位的工作年限合并计算。
- 计算时，从您进入国企开始工作的那一天起，到进入事业单位报到的前一天为止，这段时间的工作时长都计入连续工龄。
特殊情况：
- 如果您在国企工作期间有间断情况，需要区分原因。如果是个人原因主动离职的，离职期间通常不计入工龄；若因企业原因（如改制、经济性裁员等）导致间断且符合政策规定的，间断时间可能视同连续工龄计算。
- 另外，如果您在国企的试用期，这段试用期通常是计入工龄的，因为试用期是劳动关系建立后的考察阶段，属于工作的一部分。
三、所需材料
为了准确计算工龄，您需要向事业单位提供相关证明材料，主要包括：
- 劳动合同：证明您在国企工作的起止时间、工作岗位等信息。
- 工资发放记录：通过银行工资流水、工资条等辅助证明您工作期间的连续性和实际工作时长。
- 社保缴纳记录：社保部门出具的社保缴费明细，能清晰反映您在国企工作期间的社保缴纳情况，是认定工龄的重要依据之一。
四、地区差异与政策咨询
需要注意的是，具体的工龄计算方式可能会因地区、行业或单位的不同而有所差异。因此，在实际操作中，我建议您：
- 及时咨询所在事业单位的人事部门或相关部门，以了解具体的工龄计算方法和政策规定。
- 如果对工龄计算有疑问或争议，可以寻求当地人力资源和社会保障部门的帮助或咨询专业律师，以确保您的权益得到保障。
综上所述，国企辞职后考上事业单位工龄的计算是一个涉及多个因素的问题。通过了解工龄计算的基本原则、具体计算方法、所需材料以及地区差异与政策咨询等方面的信息，您可以更好地了解自己的工龄计算情况，并在必要时采取相应措施以保障自己的权益。