您好，关于您提出的“从单位辞职以前的工龄怎么算”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我会根据不同情况为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，辞职后工龄的计算方式并非一成不变，而是根据具体情况和法律法规进行判定的。以下是一些常见的计算方式：
重新计算：
在大多数情况下，如果您辞职后到新单位工作，且新单位没有特殊政策或与前单位无协商，那么您的工龄会从重新入职之日起重新计算。这意味着，您在前单位的工作年限将不会被计入新单位的工龄中。
合并计算：
然而，在某些特定条件下，您的前后两段工作年限是可以合并计算的。这主要包括以下两种情况：
- 非因本人原因调动：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，如果您因非个人原因被安排到新用人单位，那么您在原单位的工作年限可以合并计算到新单位的工龄中。但需要注意的是，如果原单位已经支付了经济补偿，那么新单位在计算经济补偿时可能不再考虑您原单位的工作年限。
- 协商一致：如果新单位有相关政策或与前单位有协商，并且您能够提供相关证明材料（如离职证明、社保缴纳记录等），那么您前单位的工龄也有可能被合并计算到新单位的工龄中。
特殊情况：
- 机关事业单位人员：如果您是机关事业单位人员，重新进入机关事业单位后的工龄计算需依据当地人事政策。可能因个人原因辞职而清零，也可能在符合一定条件下合并计算。另外，如果您进入企业后再回机关事业单位，且在企业工作期间按规定缴纳了社保，那么这段年限可能视同机关事业单位的工龄，但需当地政策允许。
- 自动离职：如果您是自动离职，工龄计算需根据具体情况和单位规定判断。若因合理原因且符合法律规定，自动离职前的工作年限可能仍计为工龄。
- 被错误处理后恢复工作：如果您被错误处理后恢复工作，被错误处理期间应计算为连续工龄，从入职到被错误处理前及恢复工作后的时间均连续计算。
工龄折算法：
如果您从事特殊工种和特殊工作环境的工作，如井下矿工、高温或低温工作场所职工，以及直接从事有害身体健康工作的职工，您的连续工龄还可以进行折算。具体折算标准需根据法律规定来确定。
操作建议：
- 在辞职前，我建议您咨询相关法律专业人士或人力资源部门，了解自己的权益并做好相应准备。
- 对于工龄计算有疑问的，您可以向当地人力资源和社会保障部门咨询，或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，辞职后工龄的计算方式是一个复杂且多变的问题，需要根据您的具体情况和相关法律法规进行判定。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。