关于您提出的“原单位辞职又入职工龄怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将根据相关法律法规和实际操作情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，离职后再入职的工龄计算方式并非固定不变，而是需要根据具体情况及法律法规来综合判断。
一、一般情况下的工龄计算
在大多数情况下，特别是当您从一家单位离职后，进入与原单位无关联的新单位工作时，工龄通常是从新入职之日起重新计算的。例如，如果您从A公司离职后，进入了与A公司无关联的B公司，那么在B公司的工龄就是从您入职B公司的那一天开始算起。
二、特殊情况下的工龄计算
然而，也存在一些特殊情况，工龄可以连续计算：
非因本人原因的工作调动：
- 如果您是在关联企业间调动，比如从集团的一个子公司调到另一个子公司，那么工龄应该连续计算。
- 如果您是因为组织委派或任命，从原单位调到新单位任职，工龄也是累计计算的。
- 如果用人单位发生合并、分立等重大变更，您随之转移到新用人单位，工龄同样连续计算。
- 如果您与用人单位及其关联企业轮流签订劳动合同，工龄也是连续计算的。
- 如果是因为企业原因（如生产经营调整）导致您离职后再入职，工龄一般也应连续计算。
充分证据证明：如果您能提供足够证据（如书面文件、会议纪要、电子邮件等）证明离职再入职是用人单位的安排，那么工龄也可以连续计算。
双方协商一致：在某些情况下，即使您离职后有一段时间间隔，如果新单位愿意与您协商并明确约定合并工龄计算（扣除中断时间），这也是可行的。
三、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条也规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，这进一步体现了工龄在法律上的重要性。
四、实际操作建议
- 咨询与确认：在离职前，建议您咨询原公司的人事部门，了解相关政策和手续；入职新公司时，也应与新人事部门明确工龄的计算方式，并在劳动合同中予以体现。
- 保留证据：为了确保您的工龄能够得到正确计算，建议您保留好与离职和入职相关的所有证据，如离职证明、入职通知、劳动合同等。
- 争议解决：如果您对工龄计算存在争议，可以先与用人单位协商解决；协商不成的话，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼以维护自身权益。
综上所述，离职后再入职的工龄计算需根据具体情况及法律法规综合判断。希望以上解答能够帮助您更好地理解这个问题，并在实际操作中注意保留证据、积极沟通，以确保自身权益得到妥善保障。