您好，关于事业单位工作人员辞职后又就业的工龄认定问题，这是一个涉及政策规定和具体操作流程的问题，我会为您详细解答。

首先，根据人事部《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》(人调发[1990]19号)、《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定的通知》(人调发[1992]18号)以及《国务院关于促进科技人员合理流动》(国发[1986]73号)等文件的规定，职工辞职和辞退前的工龄与重新就业后的工龄是可以合并计算为连续工龄的。这意味着，如果您在事业单位工作了一段时间后辞职，并再次就业，那么您之前在事业单位的工作年限和之后的工作年限可以累加起来，作为您的总工龄。

然而，对于自动离职的情况，工龄的计算方式则有所不同。根据相关规定，自动离职人员的工龄是从重新录用之日起计算的。也就是说，如果您自动离职后再次被录用，那么您的工龄将从这次录用的日期开始重新计算。

另外，如果您是国有企业自行聘用或机关事业单位自行聘用无编制的大中专毕业生，后来又考录或招聘到国家机关、事业单位工作，那么您的工龄计算问题也按照上述办法执行。即，您之前的工作年限和之后的工作年限可以合并计算为连续工龄。

在具体操作上，为了确保工龄的准确认定，您可能需要提供一些相关的证明材料。例如，非在编身份可能需要提供养老保险缴费明细单，而在编经历则需要提供招录文件、辞职批复、相关合同证明等作证材料。这些材料将有助于您所在单位或相关部门准确认定您的工龄。

最后，我建议您向所在单位提出工龄认定申请，并由单位及时准备材料按审批流程办理。这样可以确保您的工龄得到及时、准确的认定，从而保障您的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。