事业单位辞职后重新入职，工龄是否连续计算需根据具体情况分析，主要涉及一般工龄和本企业工龄（连续工作年限）的计算。以下是对该问题的详细解析：
一、一般工龄的计算
一般工龄是指劳动者以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。无论劳动者中间是否有离职、重新入职等情况，其曾经工作过的时间都会累计计算为一般工龄。因此，从一般工龄的角度来看，事业单位辞职后重新入职，之前的工作时间会计入总的一般工龄。
二、本企业工龄（连续工作年限）的计算
本企业工龄指劳动者在本单位连续工作的时间，对于计算经济补偿、年休假天数等具有重要意义。事业单位辞职后重新入职，本企业工龄的延续情况较为复杂，具体如下：
通常情况不延续：
- 当劳动者离职并与原事业单位解除或终止劳动关系后，重新入职相当于建立了新的劳动关系。此时，之前在该事业单位的工作年限一般会中断，不能与重新入职后的工作年限连续计算。例如，某员工在事业单位A工作了3年后离职，1年后又重新回到事业单位A，其事业单位A的连续工作年限通常从重新入职时起算。
特定条件下可连续计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，其在原用人单位的工作年限可合并计算为新用人单位的工作年限。虽然这一条款主要针对的是企业，但事业单位在处理类似情况时，也可能参照此规定执行。常见情形包括：
- 事业单位因机构改革、职能调整等原因，将劳动者安排到其他事业单位工作；
- 事业单位合并、分立导致劳动者工作调动。
- 例如，某员工原本在事业单位甲工作，后因机构改革被安排到事业单位乙工作，其在事业单位甲的工作年限可合并计算为事业单位乙的工作年限。
考虑离职原因与时间：
- 若离职是因事业单位原因（如单位解散、破产、重组等），且劳动者随后重新就业于同一或相关事业单位，工龄有可能延续计算。
- 若劳动者主动离职或因违反事业单位规定被开除，工龄一般不延续。
- 离职时间较短（如几个月内）且工作内容未变的情况下，有些事业单位可能会规定工龄连续计算。但长时间离职（如几年）后重新找工作，工龄通常重新开始计算。
事业单位规定与劳动合同条款：
- 具体工龄计算还需参考事业单位的具体规定及劳动合同中的相关条款。不同事业单位可能有不同的政策，因此建议劳动者在离职前咨询事业单位人事部门或查阅相关文件，以明确自己的工龄计算方式。
三、建议与总结
对于事业单位工作人员而言，在做出辞职决定前，应充分了解其对工龄的具体影响，并权衡利弊。若希望保持工龄的连续性，可以尝试与事业单位协商，并了解相关政策规定。同时，建议保留好之前的工作档案、离职证明、社保缴纳记录等证明材料，以便在重新入职时提供给新事业单位进行工龄认定。
总的来说，工龄是反映职工在单位连续工作时间的重要指标，与职工的福利待遇、退休条件等密切相关。因此，在处理事业单位辞职后重新入职的工龄计算问题时，应谨慎对待，确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。