离职后重新入职原单位，工龄是否连续计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若离职时未发生法定中断情形，且重新入职符合连续计算条件
   根据《劳动合同法》及相关司法实践，工龄是否连续计算的核心在于离职与重新入职之间的间隔、离职原因及是否支付经济补偿。若离职时未发生《劳动合同法》第46条规定的用人单位需支付经济补偿的情形（如协商一致解除、无过失性辞退等），且重新入职时间间隔较短（通常不超过6个月），部分地区司法实践支持工龄连续计算。例如，员工因个人原因主动辞职后，短期内重新入职原单位，且原单位未支付经济补偿的，工龄可能连续计算。

2. 若离职时发生法定中断情形，工龄通常不连续计算
   若离职时用人单位已支付经济补偿（如因劳动合同到期终止、用人单位裁员等），则工龄自重新入职之日起重新计算。例如，员工因劳动合同到期终止，用人单位支付经济补偿后离职，后续重新入职的，工龄从新入职日起算。

3. 地方性规定或单位内部政策的特殊情形
   部分地区或单位可能通过规章制度对工龄连续计算作出额外规定。例如，某些国有企业或大型集团内部规定，员工离职后重新入职的，若原单位工作年限满一定年限（如5年），可合并计算工龄。此类情形需以单位规章制度或地方性法规为准。

法律建议：

• 若您希望工龄连续计算，建议与原单位协商，明确离职原因及是否支付经济补偿，并保留相关书面证据（如离职协议、经济补偿支付凭证等）。
  
• 重新入职时，可要求单位在劳动合同或补充协议中明确工龄计算方式，避免后续纠纷。
  
• 若发生争议，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工龄连续计算的权利。

可能后果：

• 若工龄不连续计算，可能影响您的带薪年休假、经济补偿、医疗期等权益。例如，根据《职工带薪年休假条例》，累计工作年限决定年休假天数，工龄中断可能导致年休假天数减少。
  
• 在计算经济补偿时，工龄中断可能导致补偿年限缩短，进而影响补偿金额。

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