关于您提出的“辞职后又回原单位工龄重新计算吗”的问题，这是一个涉及劳动法规和实际操作细节的议题。以下是根据劳动法规及一般人事政策给出的详细解答：
结论前置：
离职后再回原单位，工龄的计算需根据具体情况而定，可能连续计算、重新计算或合并计算（视同连续计算）。
详细分析：
连续计算的情况：
- 如果员工离职时，原单位未办理正式的减员等中断劳动关系手续，且员工在短时间内回到原单位继续工作，双方对工龄连续计算无异议，则工龄通常连续计算。
重新计算的情况：
- 若员工离职时与原单位办理了完整的离职手续，解除了劳动合同关系，之后重新应聘回到原单位，并重新签订劳动合同、建立新的劳动关系，则工龄会重新计算。这意味着离职前的工龄不会被计入重新入职后的工龄。
特殊情况：工龄合并计算（视同连续计算）：
- 如果员工离职是由于单位原因，如单位安排到关联企业工作、业务调整等非员工本人意愿导致的离职，之后又返回原单位，且前后两段工作时间的工作年限得到原单位的认可，那么工龄可以合并计算。
- 依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，工作年限合并计算。这一规定虽然直接适用于从原单位被安排到新单位的情况，但也可以作为参考，说明在某种情况下，原单位的工作年限是可以被合并计算的。
其他考虑因素：
- 离职期间是否与其他用人单位建立劳动关系，以及档案关系的保留情况，也会影响工龄的计算。
- 特定的福利待遇，如带薪年假、病假等，可能根据公司政策和劳动合同约定与工龄挂钩，需具体查看公司政策。
建议：
- 在离职前，与单位明确相关政策，了解工龄计算的具体规定。
- 重新入职时，与单位进行充分沟通，确保自己的工龄得到合理计算。
- 如对工龄计算有疑问或与单位存在争议，应首先与单位的人力资源部门进行沟通协商。
- 协商不成时，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。
综上所述，离职后再回原单位工龄的计算是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。希望以上解答能对您有所帮助，如有进一步的问题或需要法律帮助，请随时向我咨询。