关于您提出的“离职2个月后重新入职工龄还算吗”的问题，这主要取决于您原公司的具体政策和规定。不过，我可以根据一般情况和行业惯例，给您一个较为全面的解答。
首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与员工在公司连续工作的时间相关。在很多公司中，工龄工资是员工薪酬体系的一部分，它随着员工在公司工作年限的增加而增加。然而，当员工离职并重新入职时，工龄的计算往往会受到影响。
一般情况下的处理原则：
原工龄取消：在大多数情况下，如果员工辞职后又复职，原工龄会被取消，公司会按照新入职时间重新计算工龄。这意味着，您离职前的工龄将不会被计入重新入职后的工龄计算中。这一原则在您提供的参考信息中也有明确提及：“员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。”
特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。比如，有些公司可能对于离职后重新入职的员工，会考虑其之前的工龄，但这种情况通常较少，且需要公司有明确的政策规定。另外，如果离职是由于公司原因（如裁员、重组等）导致的，且公司承诺保留工龄，那么重新入职后工龄可能会得到保留。但这种情况需要具体查看公司的相关政策或协议。
针对您的情况的建议：
查阅公司政策：首先，我建议您查阅一下您原公司的员工手册或相关政策文件，看看是否有关于离职后重新入职工龄计算的具体规定。
咨询人力资源部门：如果公司政策中没有明确提及，或者您对政策有疑问，我建议您直接咨询公司的人力资源部门。他们可以提供最准确、最权威的信息。
考虑个人情况：在做出决策时，您还需要考虑自己的个人情况。比如，您离职前的工龄对您当前的薪酬、福利等有何影响？重新入职后，您是否愿意接受按照新入职时间重新计算工龄的条件？
综上所述，离职2个月后重新入职工龄是否还算，主要取决于您原公司的具体政策和规定。在大多数情况下，原工龄会被取消并按照新入职时间重新计算。因此，我建议您在做出决策前，先查阅公司政策或咨询人力资源部门以获取最准确的信息。