关于离职后重新入职工龄是否延续的问题，这主要取决于离职的具体情况以及重新入职时的相关约定和实际操作。以下是对此问题的详细解答：
一、一般原则
在大多数情况下，如果劳动者因个人原因主动辞职，并间隔一段时间后重新入职同一家单位，那么其工龄通常不会自动延续。这是因为工龄的计算一般基于劳动者在用人单位的连续工作年限，而主动辞职并间隔一段时间后重新入职，会打断这种连续性。
二、特殊情况
然而，也存在一些特殊情况，工龄可能会得到延续：
非因劳动者原因离职：
- 如果劳动者并非因个人原因离职，而是由于用人单位的原因（如单位合并、分立、工作调动等）导致离职，并在之后重新入职，那么其工龄可能会得到延续。
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的相关规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，其工作年限应合并计算。
离职期间实际未中断工作：
- 如果劳动者在离职期间实际上并未中断工作，而是继续为原用人单位提供劳动（如通过电子邮件、工作日志等方式证明），且用人单位也持续为其申报个税和缴纳社保，那么在这种情况下，工龄也可能会得到延续。
- 例如，在“一份‘辞职申请’引发的工龄之争”案例中，劳动者虽然提交了辞职申请，但实际上并未中断工作，法院最终认定其工龄连续计算。
机关、事业单位的特殊规定：
- 对于机关、事业单位的工作人员，如果其辞职或辞退前的工龄与重新就业后的工龄，根据相关规定（如人事部《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》等），是可以合并计算为连续工龄的。
- 但需要注意的是，自动离职人员的工龄通常从重新录用之日起计算，且机关、事业单位不宜参照企业关于“除名”及“自动离职”人员工龄问题的规定执行。
三、建议
保存证据：
- 劳动者在离职和重新入职时，应保存好相关证据，如劳动合同、工作来往邮件、微信工作记录、工资发放记录、单位考勤等，以便在需要时证明自己的工作年限和连续性。
审慎签署文件：
- 在签订劳动合同、续签或者变更劳动合同、辞职协议等书面协议时，劳动者要认真查看其内容是否真实完整，是否存在排除自身权利、增加自身义务的条款。
咨询专业人士：
- 如果对工龄计算有疑问或争议，建议咨询专业律师或劳动人事争议仲裁机构，以获取更准确和权威的解答。
综上所述，离职后重新入职工龄是否延续取决于多种因素，包括离职原因、离职期间是否实际中断工作以及用人单位的性质等。因此，在具体情况下需要具体分析，并咨询相关专业人士以获取准确解答。