离职后再入职工龄是否可以累计，主要取决于新用人单位与劳动者之间的约定以及相关法律法规的规定，一般情况下，如果符合一定条件，工龄是可以累计的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄通常指的是劳动者在同一用人单位连续工作的时间。然而，当劳动者离职后再次入职同一用人单位时，工龄是否累计并非由单一法律条款直接规定，而是需要根据具体情况和双方约定来判断。
连续工作的情况：如果劳动者离职后很快再次入职同一用人单位，且中间没有中断工作（例如，因个人原因短暂离职后立即回归），且双方有明确约定或用人单位有相关政策，那么工龄在特定情况下（如计算经济补偿、年假等）可能会被视为连续计算。但这种情况并非绝对，需要具体分析用人单位的规定和劳动合同的约定。
非连续工作的情况：如果劳动者离职后间隔较长时间再次入职，或者入职的是不同的用人单位（即使后来又回到了原单位，但中间在其他单位工作过），那么工龄通常不会自动累计。在这种情况下，新的工龄将从再次入职之日起重新计算。
二、用人单位政策角度
除了法律法规外，用人单位的内部政策也对工龄的累计有重要影响。一些用人单位为了激励员工长期服务，可能会制定工龄累计的政策，允许员工在离职后再次入职时累计之前的工龄。这种政策通常会在劳动合同或员工手册中明确规定。
有明确政策的情况：如果用人单位有明确的工龄累计政策，并且劳动者符合政策规定的条件，那么工龄是可以累计的。
无明确政策的情况：如果用人单位没有明确的工龄累计政策，或者政策中明确排除了离职后再次入职员工的工龄累计，那么工龄通常不会累计。
三、实际操作建议
查阅劳动合同和员工手册：在离职后再次入职前，建议劳动者仔细查阅原劳动合同和员工手册中关于工龄累计的规定，以了解自己的权益。
与用人单位沟通：如果劳动者希望工龄能够累计，可以在入职前与用人单位进行沟通，明确表达自己的意愿，并了解用人单位的政策和态度。
保留相关证据：如果劳动者认为自己的工龄应该被累计，但用人单位拒绝承认，那么劳动者需要保留相关证据（如工作记录、工资单等）以支持自己的主张。在必要时，可以寻求法律援助或提起劳动仲裁。
总结来说，离职后再入职工龄是否可以累计并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况和双方约定来判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。