签署离职协议后又重新入职，工龄是否累计需分情况讨论，具体如下：

1. 原单位与新入职单位为同一用人单位，且符合连续计算工龄的情形

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工龄通常指劳动者在同一用人单位连续工作的时间。若劳动者与原用人单位解除劳动合同后，在合理期限内（一般无明确时间限制，但需结合实际情况判断）重新入职同一用人单位，且原劳动合同解除非因劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等劳动者过错导致，同时新劳动合同与原劳动合同在工作内容、岗位等方面具有连续性，那么工龄可以累计计算。
   • 例子：小张在A公司工作5年后，因个人原因与A公司协商一致解除劳动合同，并签署了离职协议。3个月后，小张重新入职A公司，且新岗位与原岗位相同，那么小张在A公司的工龄应累计计算，即从第一次入职时开始计算。
   • 法律后果：工龄累计计算将影响劳动者的经济补偿、年假天数、医疗期等权益。例如，经济补偿的计算基数通常与劳动者在本单位的工作年限挂钩，工龄越长，经济补偿可能越多。

2. 原单位与新入职单位虽为同一用人单位，但不符合连续计算工龄的情形

   • 法律背景：若劳动者与原用人单位解除劳动合同后，重新入职同一用人单位，但原劳动合同解除系因劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等劳动者过错导致，或者新劳动合同与原劳动合同在工作内容、岗位等方面不具有连续性，那么工龄可能不累计计算。
   • 例子：小李在B公司工作2年后，因严重违反公司规章制度被B公司解除劳动合同，并签署了离职协议。1年后，小李重新入职B公司，但新岗位与原岗位完全不同，那么小李在B公司的工龄可能不累计计算，即从第二次入职时开始计算。
   • 法律后果：工龄不累计计算将导致劳动者在新入职后的经济补偿、年假天数、医疗期等权益受到影响，可能按照新入职的时间重新计算。

3. 原单位与新入职单位为不同用人单位

   • 法律背景：若劳动者与原用人单位解除劳动合同后，重新入职另一用人单位，那么工龄通常不累计计算。因为工龄是针对同一用人单位而言的，不同用人单位之间的工龄无法直接合并。
   • 例子：小王在C公司工作3年后，因个人原因与C公司协商一致解除劳动合同，并签署了离职协议。之后，小王入职D公司，那么小王在D公司的工龄应从入职D公司时开始计算，与在C公司的工龄无关。
   • 法律后果：劳动者在新用人单位的工龄将独立计算，不影响其在原用人单位的工龄和权益。但劳动者在原用人单位的工作经历可能作为新用人单位招聘时的参考因素。

建议：

• 劳动者在签署离职协议并重新入职时，应仔细阅读离职协议和新劳动合同的条款，特别是关于工龄计算、经济补偿、年假天数、医疗期等权益的约定。
• 若对工龄计算有疑问或争议，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 劳动者在重新入职前，可以了解新用人单位的规章制度、福利待遇等情况，以便更好地维护自己的合法权益。

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