离职后再回原公司，工龄是否累计需分情况讨论，具体如下：

1. 非因劳动者原因离职后重新入职
   若劳动者因原公司原因（如裁员、合同到期不续签等）离职，后续重新入职原公司，工龄通常应累计计算。根据《劳动合同法》及相关规定，工龄的连续性旨在保护劳动者权益，避免因非个人原因离职导致工龄中断。例如：小张因公司裁员离职，半年后公司因业务需要重新招聘小张，此时小张的工龄应从首次入职时起算，重新入职期间的工龄应与之前合并计算。

2. 因劳动者个人原因离职后重新入职
   若劳动者因个人原因（如主动辞职、违反公司制度被辞退等）离职，后续重新入职原公司，工龄是否累计需看公司政策及双方约定。法律未强制要求累计工龄，但公司可自行制定规则。例如：小李因个人发展主动辞职，一年后想回原公司，若公司同意并明确工龄从重新入职时起算，则小李的工龄不累计；若公司同意累计，则需在劳动合同或规章制度中明确约定。

3. 特殊情形：劳动合同中断期间的工龄处理
   若劳动者离职后未立即重新入职，而是间隔一段时间（如几个月或几年），工龄是否累计需结合中断原因及公司政策判断。若中断期间劳动者未与其他单位建立劳动关系（如待业、学习等），且公司同意累计工龄，可协商确定；若中断期间劳动者已与其他单位建立劳动关系，则原公司工龄通常不累计，新工龄从重新入职时起算。

法律建议：

• 重新入职前，建议劳动者与公司明确工龄计算方式，并在劳动合同或补充协议中约定，避免后续纠纷。
  
• 若公司拒绝累计工龄，劳动者可评估自身权益（如年假、经济补偿等）是否受影响，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 公司应制定明确的工龄计算政策，并在招聘时告知劳动者，确保双方权益清晰。

可能后果：

• 若工龄未累计，劳动者可能面临年假减少、经济补偿基数降低等风险。
  
• 若公司未明确告知工龄计算方式，劳动者可主张公司承担相应责任（如补足年假、经济补偿等）。

如有进一步疑问或需具体案例分析，可直接向我咨询。