工龄在转入新公司时通常是连续计算的。具体来说：

根据相关法律规定，如果用人单位非因劳动者原因进行工作调动，劳动者在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，如果你的原公司未支付经济补偿，并且新公司承认你在原公司的工龄，那么你的工龄应当连续计算。

为了保障自己的权益，你需要注意保留相关证据，如原劳动合同、工作调动通知、工资发放记录等，这些都能证明你工作调动的事实以及工龄的连续性。如果新公司在后续涉及经济补偿或赔偿金计算、年休假等与工作年限有关的权益时，不认可你之前在原公司的工龄，你可以依法主张权利。

总的来说，工龄的连续计算主要取决于工作调动的具体情况和相关证据。如果你在这方面有任何疑问或问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。