辞职后再入职，工龄是否累计主要取决于具体情况和相关法律规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 同一用人单位连续工作的情况：

   • 如果员工辞职后，再次入职同一用人单位，并且中间没有间断或者间断时间很短（通常理解为不超过一定的合理期限，如一个月内，但具体可能因地区和单位政策而异），且用人单位继续承认之前的工龄，那么工龄是可以累计计算的。这种情况下，工龄的累计有助于员工在计算年假、经济补偿等方面获得更多权益。

2. 不同用人单位或间断时间较长的情况：

   • 如果员工辞职后，入职的是不同的用人单位，或者在同一用人单位但间断时间较长，那么工龄通常不会自动累计。新用人单位会从员工入职之日起重新计算工龄。这是因为工龄是与特定用人单位的劳动关系存续期间相关联的，不同用人单位之间的劳动关系是独立的。

3. 特殊规定或协议：

   • 某些地区或行业可能有特殊规定，允许在特定条件下累计工龄。此外，如果员工与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了工龄累计的条款，那么这些条款将具有法律效力，双方应遵守执行。

4. 法律后果与建议：

   • 工龄的累计与否直接影响到员工的权益，如年假天数、经济补偿标准等。因此，员工在辞职和再入职时，应仔细了解并确认用人单位的工龄计算政策。
   • 如果员工对工龄计算有疑问或争议，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

举例说明：

• 假设员工A在某公司工作了5年，然后辞职。3个月后，A再次入职该公司，且公司同意累计之前的工龄。那么，A在新入职后的工龄就是5年加上新入职后的时间。
• 如果员工B在某公司工作了3年，辞职后入职另一家公司。那么，B在新公司的工龄将从入职之日起重新计算，与之前的3年工龄无关。

总结与建议：

• 辞职后再入职，工龄是否累计取决于具体情况和相关法律规定。员工在辞职和再入职时，应仔细了解用人单位的工龄计算政策，并在必要时与用人单位进行协商或寻求法律帮助。
• 如果你对工龄计算或相关劳动法律问题有进一步疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。