结论前置：辞职后又入职工龄是否从新算起，这主要取决于企业的具体规定、劳动合同中的相关条款以及离职的具体情形。一般情况下，工龄会重新计算，但在特定条件下，如非因本人原因的工作调动等，工龄可以连续计算。
一、工龄重新计算的情况
企业规定与劳动合同：
- 大多数企业会规定，员工辞职后再次入职，其工龄将从新入职之日起重新计算。这一规定通常也会体现在劳动合同中，作为双方约定的条款。
- 例如，员工在A公司工作3年后辞职，1年后又重新入职A公司，根据企业规定和劳动合同，其工龄通常从重新入职时起算。
主动离职或违反公司规定：
- 如果员工是主动离职，或者因违反公司规定被开除，那么再次入职时，工龄一般会重新计算。
二、工龄连续计算的情况
非因本人原因的工作调动：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
- 常见情形包括：用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；用人单位合并、分立导致劳动者工作调动；用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同等。
- 例如，员工原本在甲公司工作，后被安排到关联企业乙公司工作，其在甲公司的工作年限可合并计算为乙公司的工作年限。
企业原因导致的离职再入职：
- 如果员工离职是因企业原因（如企业解散、破产、重组等），且随后重新被该企业或其关联企业招用，工龄一般应连续计算。
双方协商一致：
- 在某些情况下，即使员工离职后有一段时间间隔，如果新单位愿意与员工协商并明确约定合并工龄计算（扣除中断时间），这也是可行的。不过，这种情况需要双方有明确的书面协议或合同条款作为依据。
三、实际操作建议
咨询与确认：
- 在离职前，建议员工咨询原公司人事部门，了解相关政策和手续，特别是关于工龄计算的规定。
- 入职新公司时，应与新人事部门明确工龄的计算方式，并在劳动合同中予以体现，以避免后续争议。
保留证据：
- 如果员工认为自己的工龄应该连续计算，应保留相关证据（如书面文件、会议纪要、电子邮件等），以证明离职再入职是用人单位的安排或非因本人原因。
争议解决：
- 如果对工龄计算存在争议，员工可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼以维护自身权益。
总结：辞职后又入职工龄是否从新算起，并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。员工应充分了解相关法律法规和企业规定，并在实际操作中注意保留证据、积极沟通，以确保自身权益得到妥善保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。