关于您提出的“辞工后重新入职前面的工龄怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动法规、公司政策以及具体情境的综合考量。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确两个核心概念：一般工龄和本企业工龄（连续工龄）。

1. 一般工龄：

   • 一般工龄是指劳动者以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间之和。它涵盖了劳动者的所有工作经历，无论这些经历是否连续。
   • 当您辞工后重新入职，无论是否回到原单位，您的一般工龄是会累加之前所有工作经历的年限的。但一般工龄对多数员工权益的影响相对较小，我们更多关注的是本企业工龄。

2. 本企业工龄（连续工龄）：

   • 本企业工龄特指您在一个用人单位连续工作的时间，它对于您的某些权益（如带薪年休假、经济补偿等）具有重要影响。
   • 通常情况：在大多数情况下，当您辞工后重新入职同一公司，本企业工龄会从您重新入职之日起重新计算。这是因为法律上视为您与用人单位建立了新的劳动关系。
   • 特殊情况：
     • 原用人单位导致的再次入职：如果您非因个人原因被原用人单位安排到新用人单位（或同一用人单位的不同部门、岗位）工作，且原用人单位或新用人单位愿意承认您之前的工龄，那么根据相关法律法规，您在原用人单位的工作年限可能会合并计算为新用人单位的工作年限。
     • 用人单位主体变更：如果用人单位发生名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项的变更，或发生合并、分立等情况，且不影响劳动合同的履行，您的本企业工龄应连续计算。例如，公司被收购后，您继续在原岗位工作，那么您的工龄应从最初入职时起算。

3. 其他考虑因素：

   • 公司政策与劳动合同：不同公司或行业可能有特殊的工龄计算规则，或在劳动合同中明确规定了工龄的计算方法。因此，在处理具体问题时，您应首先查阅公司的相关政策及劳动合同条款。
   • 法律咨询：对于复杂的工龄计算问题，特别是涉及特殊情况或争议时，建议您咨询专业的法律顾问或人力资源部门，以确保准确理解和应用相关法律法规及公司政策。

综上所述，辞工后重新入职的工龄计算是一个涉及多个因素的复杂问题。在大多数情况下，本企业工龄会从重新入职之日起重新计算；但在特定情况下，如原用人单位导致的再次入职或用人单位主体变更等，工龄可能会连续计算。为了确保您的权益得到保障，建议您在重新入职前与公司明确工龄计算的相关事宜，并在必要时寻求专业法律意见。