辞职后重新入职工龄的计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 重新入职原单位
   若员工辞职后再次入职同一用人单位，工龄计算通常分为两段：

   • 原工龄保留条件：根据《劳动合同法》及相关司法解释，若原单位未支付经济补偿金，且员工重新入职时未明确约定“工龄归零”，则原工作年限应连续计算。例如，员工在原单位工作5年后辞职，3个月后重新入职，若原单位未支付补偿且无特别约定，其工龄应累计为5年+后续工作年限。
     
   • 工龄归零情形：若原单位在员工离职时已支付经济补偿金（如协商解除合同），或双方明确约定“重新入职后工龄重新计算”，则原工龄不累计，仅计算新入职后的工作年限。
     

2. 入职新单位
   若员工辞职后入职新用人单位，原工龄不累计，新单位工龄从入职之日起重新计算。例如，员工从A公司辞职后入职B公司，无论在A公司工作多久，B公司的工龄均从入职B公司之日起算。

3. 特殊情形：关联企业调动
   若员工从原单位辞职后，入职与原单位存在关联关系的新单位（如母公司与子公司、分公司与总公司），且调动非因员工本人原因导致，根据《劳动合同法实施条例》第十条，可要求新单位承接原工龄。但需满足以下条件：

   • 原单位未支付经济补偿金；
     
   • 调动由用人单位安排（如集团内部调动）；
     
   • 员工能提供劳动关系转移证明（如调令、离职证明等）。
     

建议：

• 重新入职时，务必与用人单位书面确认工龄计算方式，避免口头约定；
  
• 若涉及经济补偿金（如离职时原单位未支付），可要求新单位在劳动合同中明确“承接原工龄”；
  
• 发生争议时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需提供劳动合同、工资记录、社保缴纳证明等证据。
  

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。