主动辞职后，工龄是否累计需分情况讨论，一般工龄通常累计，而本企业工龄（连续工龄）在主动辞职情况下一般不累计，但特定情形下可累计。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般工龄的累计

一般工龄是指劳动者从事生产、工作的总的工作时间，它反映了劳动者一生的工作经历。无论劳动者在多少个单位工作过，只要能提供相应的工作证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，其在各个单位的工作时间都会累计计入一般工龄。因此，主动辞职并不会影响一般工龄的累计，只要劳动者在不同单位工作期间都有相应的社保缴纳记录，这些工作时间都会被累计计算。

二、本企业工龄（连续工龄）的累计

本企业工龄，也称为连续工龄，在涉及职工在本单位的福利待遇（如年休假天数、医疗期长短）以及用人单位支付经济补偿等方面具有重要作用。主动辞职后，本企业工龄的累计情况需根据具体情况而定：

1. 通常情况不累计：

   • 劳动者主动辞职换单位，其在新单位的本企业工龄一般是重新开始计算的，不会与原单位的本企业工龄累计。因为主动辞职意味着与原单位的劳动关系已经合法解除，进入新单位后是建立了新的劳动关系。

2. 特殊情况可累计：

   • 非因本人原因被安排到新用人单位工作：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作（如企业分立、合并，组织委派或任命调动，关联企业轮流订立劳动合同等），劳动者在原用人单位的工作年限将合并计算为新用人单位的工作年限。
   • 新单位承继原单位权利和义务：如果新单位承继了原单位的权利和义务（如原单位被新单位吸收合并），员工在原单位的工龄通常会累计到新单位。

三、社保缴纳记录与工龄累积的关系

工龄的累积与社保缴纳记录密切相关。当劳动者在一个单位工作时，该单位会为其缴纳社保，这些社保记录就是工龄的证明。当劳动者辞职换到另一个单位时，只要新单位继续为其缴纳社保，社保缴纳记录就会连续起来，从而实现工龄的累积。因此，在换工作时，确保新单位能够继续为劳动者缴纳社保至关重要，以保证工龄的连续累积。

四、建议与注意事项

1. 保留工作证明材料：为了确保工龄的准确累计，劳动者应妥善保管好与各个单位签订的劳动合同、社保缴纳记录等工作证明材料。
2. 了解新单位政策：在换工作时，劳动者应了解新单位关于工龄累计的政策和规定，以便更好地维护自己的权益。
3. 及时咨询与确认：如果对工龄累计有疑问或不确定的情况，劳动者应及时向新单位的人力资源部门或当地社保部门咨询并确认。

总结来说，主动辞职后工龄是否累计需根据具体情况而定。一般工龄通常累计计算，而本企业工龄则可能因劳动关系的解除和新的建立而重新开始计算，但在特定情况下也可累计。无论如何，社保缴纳记录是工龄累积的重要依据，劳动者在换工作时应确保新单位能够继续为其缴纳社保。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。