主动辞职退休算工龄吗-储英芳律师

主动辞职退休算工龄吗-储英芳律师｜法行宝

2026-07-25 劳动纠纷

主动辞职退休后，工龄的计算主要取决于您在原单位的工作时间以及相关法律法规的规定，一般情况下，主动辞职并不影响您在原单位已工作年限的工龄计算。以下是对此问题的详细分析：

工龄的定义与计算原则

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条的规定，工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，这包括在本企业的工作时间。因此，无论员工是主动离职还是被辞退，只要其在该单位有获得工资收入的工作时间，这段时间都应计入工龄。

主动辞职对工龄计算的影响

一般情况：主动辞职并不改变您在原单位已经工作的事实，因此，您在原单位的工作年限仍然应计入工龄。工龄的计算是连续的，不会因为您的离职而中断（除非有特殊规定或情况）。
特殊情况：虽然主动辞职本身不影响工龄的计算，但如果您在离职后的一段时间内没有从事新的工作，或者新工作没有计入工龄（如非全日制工作、临时工作等），那么这段时间可能不会被计入您的总工龄。此外，如果新单位对工龄的计算有特殊规定（如只计算连续工龄、不计算间断前的工龄等），那么您的工龄计算可能会受到影响。但这种情况并非由主动辞职本身导致，而是由新单位的规定或政策决定。

工龄计算的实际应用

退休待遇：工龄是计算退休待遇的重要依据之一。一般来说，工龄越长，退休待遇越高。因此，主动辞职并不影响您在原单位已工作年限的工龄计算，也就不会影响您未来的退休待遇。
就业与福利：工龄也是您后续就业和享受福利待遇的重要依据。在求职过程中，一些用人单位可能会考虑您的工龄情况来决定是否录用您或给予您何种待遇。此外，工龄还可能影响您享受某些福利待遇（如带薪年休假、病假工资等）的资格和标准。

法律建议

了解政策：在主动辞职前，建议您先了解清楚原单位和新单位关于工龄计算的政策和规定，以便更好地规划自己的职业生涯和退休计划。
保留证据：为了确保自己的工龄得到正确计算，建议您保留好与原单位的工作合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据。这些证据将有助于您在需要时证明自己的工作年限和工龄情况。
咨询专业：如果您对工龄计算有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况和法律法规的规定，为您提供全面、准确的法律建议和帮助。

总结来说，主动辞职退休后，您的工龄计算主要取决于您在原单位的工作时间以及相关法律法规的规定。在一般情况下，主动辞职并不影响您在原单位已工作年限的工龄计算。但为了确保自己的权益得到充分保障，建议您在离职前了解清楚相关政策并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于事业单位自主辞职后退休能否算工龄的问题，以下是我的详细解答：结论前置：事业单位工作人员自主辞职后的工龄计算，需根据具体情况判定。一般情况下，辞职前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄，但自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算。一、工龄计算的基本原则工龄通常是以职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间来计算，是反映职工在单位连续工作时间的重要指标，与职工的福利待遇、退休条件等密切相关。对于事业单位员工而言，工龄的准确计算尤为重要。二、自主辞职对工龄的影响辞职与工龄连续计算：根据相关规定，事业单位工作人员辞职后的工龄计算，通常遵循“辞职前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄”的原则。这意味着，如果职工在辞职后重新就业，其之前的工龄不会因辞职而中断，而是可以与新工作单位的工龄连续计算。自动离职与工龄起算：然而，对于自动离职的情况，工龄的计算则有所不同。自动离职人员的工龄通常从重新录用之日起计算，即离职期间的时间不计入工龄。三、特殊情况下的工龄计算在某些特殊情况下，如因单位严重违反劳动法规、未履行应尽义务等特殊原因导致的自动离职，且能提供相应证明材料并经劳动人事部门认定，那么离职前的工作时间有可能被计算为连续工龄。另外，如果工作人员因被单位错误处理而自动离职，后经复查纠正并恢复工作，其受错误处理的时间（含自动离职时间）可与恢复工作后的工作时间合并计算为连续工龄。四、建议与总结对于事业单位工作人员而言，在做出辞职决定前，应充分了解其对工龄及未来养老待遇的影响，并权衡利弊。同时，建议咨询相关部门或专业人士（如我）以获取准确信息。总的来说，工龄是反映职工在单位连续工作时间的重要指标，与职工的权益保障和未来的养老待遇密切相关。因此，在处理辞职后的工龄计算问题时，应谨慎对待，确保合法合规。如果您有进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。

自动离职退休时，工龄的计算需根据具体情况综合判定，主要取决于职工在单位的实际工作年限、养老保险缴纳情况，以及相关法律法规和政策文件的具体规定。以下是对此问题的详细解析：一、自动离职的定义与影响自动离职通常指的是职工未经单位批准或未履行相关手续而擅自离开工作岗位的行为。由于职工主动放弃了工作机会和与单位的劳动关系，其工龄的计算会受到直接影响。二、不同时间段的工龄计算规则 1995年《劳动法》实施前一般情况：在1995年《劳动法》实施之前，自动离职的职工，其连续工龄一般从重新参加工作之日起计算，之前的工龄通常不予计算。例如，职工张三1985年参加工作，1990年自动离职，1992年又重新参加工作，其连续工龄从1992年开始计算。特殊情况：若职工自动离职后又重新参加工作，且离职前和重新参加工作后的工作时间符合国家规定的连续工龄计算条件，并经过有关部门批准，离职前的工作时间可与重新参加工作后的时间合并计算为连续工龄。但这种情况要求严格，需符合特定政策规定。 1995年《劳动法》实施后实行个人缴纳养老保险费制度后：工龄的计算主要以实际缴费年限为准。只要职工在工作期间按规定缴纳了养老保险费，该缴费时间即被记录为缴费年限，与是否自动离职无直接关系。例如，职工李四2000年参加工作，2005年自动离职，期间单位和个人都按时缴纳了养老保险费，则2000-2005年这5年被认定为缴费年限。重新就业并继续缴费后，前后的缴费年限可累计计算。未缴纳养老保险费的时间段：若职工在自动离职期间未缴纳养老保险费，则该段时间不计入缴费年限。例如，职工王五2010年自动离职后一直未就业也未缴费，直到2015年重新就业并开始缴费，则2010-2015年这5年不能计算为缴费年限，工龄从2015年重新缴费时开始累计，但之前已缴费的年限仍然有效，可与之后的缴费年限合并计算。三、特殊情况与地区差异机关事业单位人员：对于机关事业单位工作人员，若未经批准擅自离职，其离职前的工作时间通常不被计算为连续工龄。若按规定程序办理离职手续并重新就业，则其离职前符合规定的工作年限可与重新就业后的工作年限合并计算为连续工龄。地区差异：不同地区对于工龄的具体计算方法可能有所不同。因此，在具体操作中，应参考当地的相关法律法规和政策文件来确定具体的计算方法和标准。四、实际操作建议咨询当地社保部门：由于工龄计算涉及多个因素，包括实际缴费年限、视同缴费年限、个人账户储存额及当地社保政策等，建议在进行相关计算时咨询当地社保部门，以确保获取最准确的信息和政策指导。准备证明材料：对于可能存在特殊情况的职工，应提前准备好相关证明材料，如工作证明、缴费记录等，以便在申请退休工龄认定时能够提供有力支持。总结：自动离职退休时工龄的计算是一个复杂的问题，需根据职工在单位的实际工作年限、养老保险缴纳情况，以及当地的法律法规和政策文件来综合判断。在实际操作中，应仔细审查职工的个人档案和缴费记录，并咨询当地社保部门以确保工龄计算的准确性和公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：主动辞职退休在计算工龄上与被动辞退存在区别，具体是否计算工龄以及如何计算，需依据当地的政策规定以及具体的退休制度来确定。详细分析：工龄的定义与计算：工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算退休金、养老金等福利待遇时，工龄是一个重要的考量因素。工龄的计算一般遵循实际工作时间原则，即职工实际工作了多少年，就计算多少年工龄。但这一原则在具体实施时，可能会受到当地政策、退休制度等因素的影响。主动辞职退休与工龄计算：主动辞职退休，即职工自愿提出辞职并办理退休手续。在这种情况下，工龄的计算通常取决于职工辞职前的实际工作时间以及当地的政策规定。如果当地政策规定主动辞职不影响工龄计算，那么职工辞职前的实际工作时间将计入工龄。但如果政策有特别规定，如主动辞职后需满足一定条件才能计算工龄，或者主动辞职后工龄重新计算等，那么就需要按照政策规定来执行。被动辞退与工龄计算：被动辞退，即职工因各种原因（如公司裁员、违反公司规定等）被公司解除劳动合同并办理退休手续。在这种情况下，工龄的计算通常也会受到当地政策规定的影响。一般来说，如果职工是被公司合法辞退，并且辞退前已经工作了多年，那么这些工作时间通常会计入工龄。但同样，如果政策有特别规定，如被动辞退后工龄需重新计算或有所减少等，那么就需要按照政策规定来执行。区别与注意事项：主动辞职退休与被动辞退在工龄计算上的主要区别在于，前者是职工自愿行为，后者是公司行为。因此，在计算工龄时，可能会受到不同政策规定的影响。职工在办理退休手续前，应详细了解当地的政策规定以及具体的退休制度，以便准确计算自己的工龄和享受相应的福利待遇。如果职工对工龄计算有疑问或争议，可以向当地劳动保障部门或社保机构咨询，或者寻求专业律师的帮助。建议：对于即将退休的职工来说，了解并准确计算自己的工龄是非常重要的。这不仅关系到退休金的多少，还关系到其他福利待遇的享受。如果职工对工龄计算有疑问或不确定的地方，建议及时咨询当地劳动保障部门或社保机构，或者向我这样的专业律师咨询，以确保自己的权益得到保障。举例说明：假设某职工在A公司工作了10年，后因个人原因主动辞职并办理退休手续。如果当地政策规定主动辞职不影响工龄计算，那么该职工的工龄就是10年。但如果政策规定主动辞职后需满足一定条件（如再就业并工作一定年限）才能计算工龄，或者主动辞职后工龄重新计算，那么该职工的工龄就可能不是10年，而是根据政策规定重新计算的结果。同样地，如果该职工是被A公司合法辞退并办理退休手续，那么工龄的计算也会受到当地政策规定的影响。

辞职本身并不直接决定工龄的计算，工龄的计算主要取决于劳动者与用人单位之间的劳动关系存续情况以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：工龄的基本定义与计算：工龄通常指的是劳动者与用人单位建立劳动关系并实际工作的时间长度。它对于劳动者的权益，如带薪年休假、经济补偿、养老金等，有着重要影响。在一般情况下，工龄是连续计算的，即劳动者在用人单位工作的每一天都会计入工龄，除非有法律法规或劳动合同另有规定。辞职对工龄的影响：正常辞职：如果劳动者按照劳动合同或法律法规的规定正常辞职，且辞职后没有立即与新的用人单位建立劳动关系，那么这段辞职期间通常不会计入工龄。但是，如果劳动者在辞职后很快找到了新的工作，并且新工作与原工作之间没有间断，那么根据相关规定，工龄可能会连续计算（具体需看当地政策及新单位认可情况）。非正常辞职：如果劳动者因违反劳动合同或法律法规而被辞退，或者未经允许擅自离职，这可能会对其工龄的计算产生不利影响。具体来说，如果因违规被辞退，可能无法享受某些与工龄相关的权益；如果擅自离职，则可能被视为中断工作，从而影响工龄的连续计算。特殊情况下的工龄计算：停薪留职、内退等：在某些情况下，如停薪留职、内部退养等，劳动者虽然暂时离开了工作岗位，但与用人单位的劳动关系仍然存续。在这种情况下，工龄通常会继续计算。跨单位调动：如果劳动者在不同用人单位之间调动，且调动过程中没有中断劳动关系（如通过组织调动、人才交流等方式），那么工龄通常会连续计算。法律法规的依据：工龄的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规和政策规定。这些法律法规明确了工龄的计算方法、连续计算的条件以及中断工龄的情形等。建议：如果你正在考虑辞职，并担心工龄的计算问题，建议先仔细阅读你的劳动合同和用人单位的相关规定，了解辞职后工龄的计算方式。如果你对工龄的计算有疑问或争议，可以向当地的劳动保障部门或劳动争议仲裁机构咨询或申请仲裁，以维护自己的合法权益。如有其他劳动工伤（工资福利）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

自动辞职是否算工龄，需分情况讨论：自动辞职且未享受失业保险待遇的情况：一般来说，工龄的计算是基于劳动者在用人单位的工作时间。自动辞职，即劳动者主动提出解除劳动合同，如果辞职后并未立即享受失业保险待遇，且后续没有重新就业或进行其他影响工龄计算的活动，那么在原用人单位的工作时间通常仍然会计入工龄。这是因为工龄的计算主要关注的是劳动者实际的工作年限，而非劳动合同的解除方式。自动辞职后享受失业保险待遇的情况：如果劳动者自动辞职后，符合领取失业保险金的条件并实际领取了失业保险金，那么在领取失业保险金期间，通常不计入工龄。这是因为失业保险金是对失业期间的一种经济补偿，而工龄则反映的是劳动者持续工作的年限。在领取失业保险金期间，劳动者并未实际工作，因此这段时间不计入工龄是合理的。自动辞职后重新就业的情况：如果劳动者自动辞职后很快重新就业，那么新用人单位的工作时间将重新开始计算工龄。同时，原用人单位的工作时间并不会因为辞职而消失，但在计算总工龄时，需要分别计算各段工作经历的时间，并考虑是否有中断或影响工龄计算的因素。法律背景与建议：工龄的重要性：工龄不仅影响劳动者的经济待遇（如工资、奖金、津贴等），还与其享受的社会保险待遇（如养老保险、医疗保险等）密切相关。因此，劳动者应重视工龄的计算和积累。自动辞职的注意事项：在自动辞职前，劳动者应充分了解自己的权益和可能面临的后果。如果可能的话，可以与用人单位协商解除劳动合同的具体事宜，以确保自己的工龄得到妥善计算和处理。咨询与确认：由于工龄的计算可能受到多种因素的影响（如劳动合同的解除方式、是否享受失业保险待遇、重新就业的时间等），因此劳动者在自动辞职后如有疑问或需要确认工龄计算情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。可能产生的法律后果：如果工龄计算不准确或存在争议，可能会影响劳动者的经济利益和社会保险待遇。因此，劳动者应确保自己的工龄得到正确计算和处理，以维护自己的合法权益。

自动离职后，之前的工龄通常仍然算数，但具体情况可能会因地区政策、单位规定以及离职的具体原因等因素有所不同。以下是对此问题的详细分析：一、工龄的基本概念与计算工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它反映了职工在单位的工作年限和贡献，是职工享受各项劳动权益的重要依据之一。工龄的计算一般从职工入职之日起开始，至离职之日止结束，期间包括正常工作时间、加班时间（如符合相关规定）、病假、事假等（具体是否计入需根据单位规定）。二、自动离职对工龄的影响一般情况：自动离职本身并不直接导致工龄清零。只要职工在单位工作期间依法签订了劳动合同，并按时缴纳了社会保险费，其工龄就应当被认可。这是因为工龄的计算是基于职工与单位之间的劳动关系存续期间，而非职工是否主动离职。特殊情况：如果职工因严重违反单位规章制度或法律法规而被解除劳动合同，且该行为被记录在案，可能会影响其工龄的连续计算或导致某些权益的丧失（如经济补偿金）。然而，这并不意味着工龄完全不算数，只是可能在特定情境下（如计算经济补偿金时）产生一定影响。例如，如果职工因严重违纪被开除，那么在计算经济补偿金时，可能不会将其违纪后的工作时间计入工龄。三、工龄的法律效力与应用工龄是职工享受多项劳动权益的重要依据，包括但不限于：带薪年休假：根据工龄的长短，职工享有不同天数的带薪年休假。医疗期：在职工患病或非因工负伤时，工龄越长，享受的医疗期可能越长。经济补偿金：在劳动合同解除或终止时，工龄是计算经济补偿金的重要因素。一般来说，工龄越长，职工获得的经济补偿金就越高。退休金待遇：工龄还影响职工的退休金待遇，工龄越长，退休金可能越高。四、建议与注意事项保留相关证据：职工在自动离职前，应尽可能保留与单位签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以证明自己的工龄和劳动关系存续期间。了解单位规定：不同单位可能对工龄的计算和认可有不同的规定。职工在离职前，应了解并确认单位的相关规定，以避免不必要的纠纷。咨询专业意见：如果职工对工龄的计算或认可存在疑问，或担心自动离职会影响自己的工龄和劳动权益，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。综上所述，自动离职后，之前的工龄通常仍然算数。但为了确保自己的劳动权益不受影响，职工在离职前应了解并确认单位的相关规定，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：没到退休年龄主动辞职，19年的工龄在多数情况下仍然是计算在内的，但具体是否计算以及如何计算，还需根据辞职后的具体情况和相关规定来确定。分析说明：工龄的基本定义：工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算各项劳动权益，如带薪年休假、经济补偿金等时，工龄是一个重要的参考因素。主动辞职对工龄的影响：主动辞职本身并不会导致工龄的清零或无效。工龄是职工实际工作时间的累积，不会因为职工主动提出辞职而消失。然而，在计算某些特定劳动权益时，如经济补偿金，工龄的计算可能会受到辞职原因、劳动合同解除方式等因素的影响。但一般来说，只要职工在辞职前已经实际工作了19年，这19年的工龄在计算相关权益时通常会被考虑在内。辞职后工龄的连续计算：如果职工辞职后很快找到了新的工作，并且新工作与原工作之间没有中断或中断时间很短，那么工龄通常可以连续计算。如果职工辞职后长时间没有工作，或者新工作与原工作之间存在较长的中断期，那么工龄的计算可能会受到影响。但具体如何影响，还需根据相关规定和实际情况来确定。特殊情况下的工龄计算：在某些特殊情况下，如职工因违反公司规章制度被辞退、因犯罪被追究刑事责任等，工龄的计算可能会受到更严格的规定。但主动辞职并不属于这些特殊情况之一。法律建议：如果您在辞职后对工龄的计算有疑问，或者担心工龄的计算会影响您的劳动权益，建议您及时咨询相关部门或专业律师，以获取更准确的解答和帮助。同时，您也可以保留好与工作相关的证据和文件，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时证明自己的工龄和劳动权益。后续行动指引：如果您有具体的劳动权益问题需要咨询，如经济补偿金的计算、带薪年休假的安排等，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况和相关规定给出更详细的解答和建议。

结论前置：主动辞职是否有工龄工资，主要取决于劳动合同和公司规章制度的具体约定。如果合同或制度中有明确规定，且您满足条件，那么在主动辞职时仍有权获得工龄工资。详细分析：劳动合同的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，如果劳动合同中明确约定了工龄工资，那么用人单位应当按照约定支付，不得随意克扣。例如，如果您的劳动合同中明确规定了“在本公司工作满一年后，每月享有XX元的工龄工资”，那么在您主动辞职时，只要您已经满足了工作年限的条件，用人单位就应当支付相应的工龄工资。公司规章制度的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，并保障劳动者的劳动权利。如果用人单位通过合法程序制定的规章制度中明确规定了工龄工资，且该规章制度已向劳动者公示或告知，那么劳动者在满足条件时有权获得工龄工资。例如，公司的规章制度中可能规定“员工在公司服务满一定年限后，可享受工龄工资，具体标准为每满一年增加XX元/月”，那么在您主动辞职时，只要您已经满足了服务年限的条件，公司就应当按照规章制度支付工龄工资。工龄工资与经济补偿的区别：值得注意的是，工龄工资与经济补偿是两个不同的概念。经济补偿通常是在用人单位存在过错或违法行为导致劳动合同解除时的一种补偿，而工龄工资则是基于劳动合同或公司规章制度的约定，与劳动者的工作年限相关的一种工资性收入。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，主动辞职的劳动者通常无权获得经济补偿，但这并不影响其根据劳动合同或公司规章制度获得工龄工资的权利。实际应用中的建议：对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于工龄工资的部分。同时，也应了解公司的规章制度中关于工龄工资的规定。如果合同或制度中有明确规定，且自己满足条件，那么在主动辞职时仍有权要求用人单位支付工龄工资。对于用人单位：应依法制定和完善劳动规章制度，明确工龄工资的发放条件和标准，并确保这些规定得到严格执行。在劳动者主动辞职时，应按照约定支付工龄工资，避免引发不必要的法律纠纷。总结：主动辞职是否有工龄工资，主要取决于劳动合同和公司规章制度的具体约定。在实际操作中，劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规和合同约定，以确保自身权益得到充分保障。如果您在工龄工资方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

关于公务员主动离职后工龄的计算问题，这确实是一个涉及具体政策规定的复杂问题。以下是我根据相关政策文件为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与养老保险权益紧密相关。在公务员主动离职的情况下，工龄的计算会受到其离职性质以及后续就业情况的影响。对于辞职和辞退的情况：根据人事部《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》以及《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定的通知》等文件规定，职工辞职和辞退前的工龄与重新就业后的工龄是可以合并计算为连续工龄的。这意味着，如果您是公务员且主动辞职或被辞退，您在原单位的工作年限在重新就业后是可以被认可的。对于自动离职的情况：自动离职人员的工龄计算则有所不同。根据相关规定，自动离职人员的工龄是从重新录用之日起计算的。也就是说，如果您是公务员且自动离职，那么您在原单位的工作年限在重新就业后通常不会被直接认可为连续工龄。关于养老保险制度的影响：随着我国养老保险制度的改革，工龄的计算也与养老保险的缴费年限紧密相关。在建立养老保险制度前，职工养老实行单位退休制度，由退休前所在单位根据职工连续工龄计算退休费。然而，在养老保险制度改革后，职工的养老权益主要通过实际缴费年限来记录和保障。对于自动离职或除名的人员，他们重新参加工作后的连续工龄和缴费年限通常是从地方实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间起计算的。这意味着，即使您在原单位有工作年限，但如果自动离职或除名，这些年限在重新就业后可能不会被直接认可为养老保险的缴费年限。特殊情况的处理：如果您达到退休年龄时因累计缴费年限不足15年而不满足领取基本养老金条件，根据国家有关政策规定，您可以选择延长缴费至满15年，或者申请转入户籍所在地城乡居民基本养老保险享受相应的养老保险待遇。综上所述，公务员主动离职后的工龄计算是一个复杂的问题，它受到离职性质、后续就业情况以及养老保险制度等多重因素的影响。如果您是公务员且考虑主动离职，建议您在离职前详细了解相关政策规定，并咨询当地人事部门或社保机构以获取更准确的解答。同时，也建议您在重新就业后及时办理社保转移和接续手续，以确保您的养老权益得到妥善保障。

结论前置：事业单位工作人员自动离职后，其自动离职前的工龄一般不予计算，但存在特殊情况可争取对之前工龄的认可。对于社保缴费年限，无论是否自动离职，已缴纳的部分均予认可。详细分析：一般情况下的工龄计算：根据相关法律法规及人事管理原则，事业单位工作人员自动离职后，其离职期间的时间通常不计入工龄。这是因为自动离职违反了单位的劳动纪律和管理规定，单位有权不计算其工龄。具体来说，自动离职人员的连续工龄一般从重新参加工作之日起计算，自动离职前的工龄不计算为连续工龄。特殊情况下的工龄计算：非本人主观意愿离职：如果自动离职人员能提供充分证据证明其离职存在非本人主观意愿的合理因素，如因单位原因导致误解而离职，经过相关部门的调查核实和认定后，有可能争取对之前工龄的认可。但这种情况操作复杂，需经过严格审核程序。被错误处理后恢复工作：若工作人员因被单位错误处理而自动离职，后经复查纠正并恢复工作，其受错误处理的时间（含自动离职时间）可与恢复工作后的工作时间合并计算为连续工龄。社保缴费年限的认定：社保缴费年限是反映职工连续缴纳社会保险费的时间，与工龄计算密切相关。在机关事业单位养老保险制度改革后，工作人员的工龄主要依据其实际缴纳养老保险费的年限来确定。无论是否自动离职，只要自动离职前单位和个人已按规定足额缴纳了养老保险费，这期间的缴费年限就可以累计计算。这部分缴费年限在符合养老金领取条件等情况下，可与后续缴费年限合并计算。操作建议：了解当地政策：面对自动离职工龄计算的问题，工作人员应首先了解当地的具体政策规定，因为不同地区可能存在差异。提供相关材料：如有疑问或需要争取工龄认可，建议向当地的人力资源和社会保障部门咨询具体政策，并按照要求提供相关材料进行申诉和认定。这些材料可能包括离职证明、工作记录、社保缴费记录等。寻求法律帮助：在处理此类问题时，如果感到困惑或无法自行解决，可考虑向我这样的专业律师咨询，以确保自身权益得到妥善维护。举例说明：假设某事业单位工作人员因个人原因自动离职，后重新就业于另一家事业单位。在重新就业时，其自动离职前的工龄一般不予计算。但是，如果该工作人员能提供充分证据证明其离职存在非本人主观意愿的合理因素，并经过相关部门的调查核实和认定，那么有可能争取对之前工龄的认可。同时，无论是否自动离职，其已缴纳的社保费用均予认可，并在符合养老金领取条件等情况下与后续缴费年限合并计算。总结与提醒：事业单位工作人员自动离职后的工龄计算是一个复杂且需根据具体情况判定的问题。在处理此类问题时，应全面考虑各种因素，确保工龄计算的准确性和公平性。同时，建议工作人员在做出自动离职决定前充分了解其对工龄及未来养老待遇的影响，并权衡利弊。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

离职退职后，工龄是否计算需分情况讨论，具体如下：主动离职退职若职工主动提出离职，与原单位的劳动关系自辞职之日起终止。此时，辞职后的时间不再计入工龄，因为工龄的定义是“职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间”，辞职后不再从原单位获取工资，故该段期间不符合工龄计算条件。但需注意，辞职前的工龄仍保留，不会因离职而清零。因单位原因离职若离职是因单位违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），或单位存在过错导致劳动关系终止（如拖欠工资、未缴纳社保等），则职工在离职前的工作时间仍应计算为工龄。此外，职工有权依法要求单位支付赔偿金，赔偿金标准通常为每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。离职后重新入职原单位若职工离职后又重新回到原单位工作，且前后工作时间连续不间断（如中间无其他单位工作记录），则之前辞职期间的时间可能合并计算为工龄。但需满足两个条件：一是前后工作单位相同；二是时间连续无中断。若中间在其他单位工作过，则工龄需分段计算。法律背景与建议法律依据：工龄计算主要依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》，其中明确“一般工龄”指以工资收入为生活来源的工作时间，“本企业工龄”指在本单位或可合并计算的单位工作的时间。操作建议：保留与原单位的劳动合同、工资发放记录等证据，以证明工作时间；若因单位原因离职，可要求单位出具书面解除通知，并保留沟通记录；重新入职时，与单位明确工龄计算方式，避免后续纠纷。特殊情况说明编内人员离职：编内聘用人员离职后，工龄计算规则与普通职工一致，但需注意单位是否按法定程序办理离职手续（如提前通知、支付补偿等）。销售等岗位离职：若因过错被辞退，单位可能扣除部分工资（但不得低于最低工资标准）；若单位违法辞退，则需支付赔偿金，且工龄不受影响。总结：离职退职是否算工龄，需结合离职原因、是否重新入职等因素综合判断。建议职工在离职时保留相关证据，并在重新入职时与单位明确工龄计算规则，以维护自身权益。如有具体纠纷，可直接向我咨询。