结论前置：事业单位工作人员自动离职后，其自动离职前的工龄一般不予计算，但存在特殊情况可争取对之前工龄的认可。对于社保缴费年限，无论是否自动离职，已缴纳的部分均予认可。

详细分析：

1. 一般情况下的工龄计算：

   • 根据相关法律法规及人事管理原则，事业单位工作人员自动离职后，其离职期间的时间通常不计入工龄。这是因为自动离职违反了单位的劳动纪律和管理规定，单位有权不计算其工龄。具体来说，自动离职人员的连续工龄一般从重新参加工作之日起计算，自动离职前的工龄不计算为连续工龄。

2. 特殊情况下的工龄计算：

   • 非本人主观意愿离职：如果自动离职人员能提供充分证据证明其离职存在非本人主观意愿的合理因素，如因单位原因导致误解而离职，经过相关部门的调查核实和认定后，有可能争取对之前工龄的认可。但这种情况操作复杂，需经过严格审核程序。
   • 被错误处理后恢复工作：若工作人员因被单位错误处理而自动离职，后经复查纠正并恢复工作，其受错误处理的时间（含自动离职时间）可与恢复工作后的工作时间合并计算为连续工龄。

3. 社保缴费年限的认定：

   • 社保缴费年限是反映职工连续缴纳社会保险费的时间，与工龄计算密切相关。在机关事业单位养老保险制度改革后，工作人员的工龄主要依据其实际缴纳养老保险费的年限来确定。
   • 无论是否自动离职，只要自动离职前单位和个人已按规定足额缴纳了养老保险费，这期间的缴费年限就可以累计计算。这部分缴费年限在符合养老金领取条件等情况下，可与后续缴费年限合并计算。

4. 操作建议：

   • 了解当地政策：面对自动离职工龄计算的问题，工作人员应首先了解当地的具体政策规定，因为不同地区可能存在差异。
   • 提供相关材料：如有疑问或需要争取工龄认可，建议向当地的人力资源和社会保障部门咨询具体政策，并按照要求提供相关材料进行申诉和认定。这些材料可能包括离职证明、工作记录、社保缴费记录等。
   • 寻求法律帮助：在处理此类问题时，如果感到困惑或无法自行解决，可考虑向我这样的专业律师咨询，以确保自身权益得到妥善维护。

举例说明： 假设某事业单位工作人员因个人原因自动离职，后重新就业于另一家事业单位。在重新就业时，其自动离职前的工龄一般不予计算。但是，如果该工作人员能提供充分证据证明其离职存在非本人主观意愿的合理因素，并经过相关部门的调查核实和认定，那么有可能争取对之前工龄的认可。同时，无论是否自动离职，其已缴纳的社保费用均予认可，并在符合养老金领取条件等情况下与后续缴费年限合并计算。

总结与提醒： 事业单位工作人员自动离职后的工龄计算是一个复杂且需根据具体情况判定的问题。在处理此类问题时，应全面考虑各种因素，确保工龄计算的准确性和公平性。同时，建议工作人员在做出自动离职决定前充分了解其对工龄及未来养老待遇的影响，并权衡利弊。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。