针对您提出的事业单位自动离职工龄如何计算的问题，这是一个涉及多个因素且需要细致分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工龄计算的基本原则
工龄是衡量职工在单位连续工作时间的重要指标，它直接关系到职工的福利待遇和退休条件。在事业单位中，工龄的计算通常基于职工实际从事工作并获得工资报酬的时间，或者依据职工开始缴纳社会保险的时间来确定。
二、自动离职对工龄的具体影响
工龄中断：
- 一般情况下，如果职工在事业单位自动离职，且未经单位批准，那么离职期间的时间将不计入工龄。这意味着，自动离职会导致职工在事业单位的工龄计算中断。
除名与重新就业：
- 若自动离职被单位按除名处理，除名前的连续工龄在符合政策规定的情况下，可以与重新就业后的工作时间合并计算。但需注意，如果因违反劳动纪律被除名，其除名前的连续工龄可能无法与重新就业后的工作时间合并计算。
三、社保缴纳与工龄的紧密关系
缴费年限的计算：
- 在机关事业单位养老保险制度改革后，工龄的计算主要依据职工实际缴纳养老保险费的年限。只要自动离职前，单位和个人按规定足额缴纳了养老保险费，这期间的缴费年限就可以累计计算。
视同缴费年限的认定：
- 对于改革前在事业单位的工作时间，如果符合相关政策规定，可以视同缴费年限，与改革后的实际缴费年限累计计算，作为确定工龄和养老金待遇的基础。
社保续缴的影响：
- 自动离职后，如果职工继续缴纳社会保险，其工龄可以从重新缴纳社保的时间开始计算。但如果不缴纳基本养老保险费，则相应的工作年限不计入缴费年限。
四、特殊情况下的工龄计算规则
未经批准擅自离职：
- 若职工未经单位批准擅自离职，单位可能会依据内部规定和相关人事管理制度对其离职行为作出处理，这可能影响到工龄的认定。单位在计算工龄时可能不认可擅自离职期间的工作时间。
重新入职原事业单位：
- 若自动离职人员后来又重新入职原事业单位，其工龄计算需综合考虑前后两段工作经历以及单位的具体规定。在符合政策规定且单位认可的情况下，两段工作时间有可能合并计算工龄。
因单位原因离职：
- 若自动离职是因单位严重违反劳动法规、未履行应尽义务等特殊原因，且职工能提供相应证明材料并经劳动人事部门认定，那么离职前的工作时间可以计算为连续工龄。
被错误处理后恢复工作：
- 若职工因被单位错误处理而自动离职，后经复查纠正并恢复工作，其受错误处理的时间（含自动离职时间）可与恢复工作后的工作时间合并计算为连续工龄。
五、总结与建议
在处理事业单位自动离职人员的工龄问题时，应全面考虑上述各种因素，确保工龄计算的准确性和公平性。对于职工而言，在做出自动离职决定前，应充分了解其对工龄及未来养老待遇的影响，并权衡利弊。同时，建议咨询单位人事部门或当地劳动人事部门以获取准确信息。对于单位而言，也应完善相关人事管理制度，明确工龄计算规则，以维护职工的合法权益。