您好，关于事业单位职工离职工龄的计算问题，这是一个涉及多个因素的综合考量过程。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工龄计算的基本原则
工龄是反映职工在单位连续工作时间的重要指标，它直接关系到职工的福利待遇和退休条件。在事业单位中，工龄的计算通常基于职工实际从事工作并获得工资报酬的时间，或者按照职工开始缴纳社保的时间来确定。
二、离职对工龄的影响
自动离职：若职工在事业单位自动离职，其离职期间的时间通常不计入工龄。这意味着自动离职会导致工龄计算的中断。但需要注意的是，如果自动离职后重新就业，且符合政策规定，除名前的连续工龄有可能与重新就业后的工作时间合并计算。
未经批准擅自离职：若职工未经单位批准擅自离职，单位可能会依据内部规定和相关人事管理制度对其离职行为作出处理。这可能影响到工龄的认定，单位在计算工龄时可能不认可擅自离职期间的工作时间。
三、社保缴纳与工龄的关系
在机关事业单位养老保险制度改革后，工龄的计算与社保缴纳情况紧密相关。只要职工在离职前，单位和个人按规定足额缴纳了养老保险费，这期间的缴费年限就可以累计计算。对于改革前在事业单位的工作时间，符合相关政策规定的，可视同缴费年限，与改革后的实际缴费年限累计计算。
四、特殊情况下的工龄计算
重新入职原事业单位：若自动离职人员后来又重新入职原事业单位，其工龄计算需综合考虑前后两段工作经历以及单位的具体规定。在符合政策规定且单位认可的情况下，两段工作时间有可能合并计算工龄。
其他特殊情况：如职工因工作调动、精简退职、下乡插队等特殊原因导致工作间断，其工龄计算需根据具体情况和相关政策规定进行合并计算或折算。
五、建议与总结
了解政策：在做出离职决定前，建议您充分了解相关政策规定，特别是关于工龄计算和社保缴纳方面的规定，以便做出明智的决策。
咨询专业人士：如果您对工龄计算有具体疑问或需要进一步的法律建议，建议您咨询当地人力资源和社会保障部门或专业的劳动法律师，以确保您的权益得到保障。
总结：事业单位职工离职工龄的计算是一个复杂且细致的过程，需综合考虑多种因素。正确的工龄计算对于您的权益保障至关重要，因此请务必谨慎对待并遵循相关法律法规和政策规定。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。