针对您提出的“以前在机关事业单位工作，后来离职，工龄怎么计算”的问题，这是一个涉及职工权益和未来养老待遇的重要问题，下面我将为您详细解析。

一、工龄计算的基本原则

工龄是反映职工在单位连续工作时间的重要指标，它通常基于职工实际从事工作并获得工资报酬的时间来计算，或者依据职工开始缴纳社保的时间来确定。在机关事业单位，工龄的准确计算对于职工的福利待遇、退休条件等都有着至关重要的影响。

二、离职对工龄的具体影响

1. 一般情况下的离职：

   • 如果您是未经单位批准擅自离职，这种自动离职行为通常会导致离职期间工龄的中断计算。在重新参加工作后，您的连续工龄将从重新参加工作之日起计算。

2. 符合规定的离职情况：

   • 若您的离职是因为单位严重违反劳动法规、未履行应尽义务等特殊原因，并且您能提供相应证明材料并经劳动人事部门认定，那么您离职前的工作时间可以计算为连续工龄。

3. 被错误处理后恢复工作：

   • 如果您因被单位错误处理而自动离职，后经复查纠正并恢复工作，那么您受错误处理的时间（包括自动离职时间）可以与恢复工作后的工作时间合并计算为连续工龄。

三、社保缴纳与工龄的紧密关系

在机关事业单位养老保险制度改革后，工龄的计算与社保缴纳情况紧密相关。

1. 缴费年限的计算：

   • 只要您在自动离职前，单位和个人按规定足额缴纳了养老保险费，这期间的缴费年限就可以累计计算，作为您工龄的一部分。

2. 视同缴费年限的认定：

   • 对于改革前在事业单位的工作时间，如果符合相关政策规定，可以视同缴费年限，与改革后的实际缴费年限累计计算，共同确定您的工龄和养老金待遇。

3. 社保续缴的影响：

   • 自动离职后，如果您继续缴纳社会保险，那么您的工龄可以从重新缴纳社保的时间开始计算。但需要注意的是，不缴纳基本养老保险费的工作年限则不计算缴费年限，也就不会影响工龄的计算。

四、特殊情况下的工龄计算

1. 重新入职原事业单位：

   • 如果您自动离职后后来又重新入职原事业单位，您的工龄计算需综合考虑前后两段工作经历以及单位的具体规定。在符合政策规定且单位认可的情况下，两段工作时间有可能合并计算工龄。

2. 单位内部规定：

   • 不同的事业单位可能有不同的内部规定和人事管理制度，这些规定也可能影响到您工龄的计算。因此，在离职前，建议您详细了解单位的相关规定。

五、建议与总结

在处理离职后的工龄问题时，我建议您：

1. 充分了解政策：在离职前，详细了解国家和单位关于工龄计算的政策和规定，确保自己的权益不受损害。

2. 保留相关证明材料：如果您的离职是因为特殊原因或存在被错误处理的情况，务必保留好相关证明材料，以便在需要时进行认定。

3. 咨询专业人士：如果您对工龄计算有疑问或不确定的地方，建议咨询相关部门或专业人士，以获取准确的信息和建议。

总的来说，工龄的计算是一个复杂且需根据具体情况判定的问题。在处理离职后的工龄问题时，请务必谨慎对待，确保合法合规，以维护自己的合法权益。