事业单位离职退休时工龄的计算是一个涉及多个因素的问题，以下是对此问题的详细解答：
一、工龄计算的基本原则
工龄是反映职工在单位连续工作时间的重要指标，通常基于职工实际从事工作并获得工资报酬的时间，或按照职工开始缴纳社保的时间来确定。对于事业单位员工，工龄的准确计算直接关系到员工的权益保障和未来的养老待遇。
二、离职类型对工龄的影响
辞职、辞退：
- 根据相关规定，事业单位工作人员辞职、辞退前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄。
自动离职：
- 自动离职人员的工龄计算相对复杂。根据政策，自动离职期间的时间并不计入工龄，即工龄会从重新录用之日起计算。
- 若自动离职后被按除名处理，除名前的连续工龄在符合政策规定的情况下，可能与重新就业后的工作时间合并计算，但违反劳动纪律导致的除名可能除外。
三、社保缴纳与工龄的关系
- 缴费年限：在机关事业单位养老保险制度改革后，工龄主要依据实际缴纳养老保险费的年限来确定。只要自动离职前，单位和个人按规定足额缴纳了养老保险费，这期间的缴费年限就可以累计计算。
- 视同缴费年限：改革前在事业单位的工作时间，符合相关政策规定的，可视同缴费年限，与实际缴费年限累计计算。
- 社保续缴：自动离职后继续缴纳社会保险的，工龄可以从重新缴纳社保的时间开始计算。不缴纳基本养老保险费的工作年限则不计算缴费年限。
四、特殊情况下的工龄计算
- 未经批准擅自离职：单位可能不认可擅自离职期间的工作时间，影响工龄的认定。
- 重新入职原事业单位：在符合政策规定且单位认可的情况下，两段工作时间有可能合并计算工龄。
五、总结与建议
事业单位离职退休时工龄的计算需综合考虑离职类型、社保缴纳情况、单位规定以及养老保险制度改革的时间点等多种因素。建议职工在做出离职决定前，充分了解其对工龄及未来养老待遇的影响，并权衡利弊。同时，单位也应完善相关人事管理制度，明确工龄计算规则，以确保工龄计算的准确性和公平性，维护职工的合法权益。