离职时工龄工资的计算主要依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定，具体计算方式需分情况讨论：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定
   如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工龄工资的计算方式（例如：每满一年增加XX元/月），则离职时的工龄工资应按照约定计算。例如：

   • 员工在公司工作3年，合同约定工龄工资为每年50元/月，则离职时当月工龄工资为150元（50元×3年）。
     
   • 若合同规定工龄工资按“在职月份”计算（如每满12个月增加50元），则需根据实际在职时间折算（如工作3年零5个月，按3年计算）。
     

2. 劳动合同或规章制度未规定，但地方性法规有要求
   部分地区（如深圳、江苏等）的工资支付条例或劳动保障规定中，可能要求企业将工龄工资纳入工资结构或明确计算标准。此时需结合地方规定执行：

   • 例如，某地规定工龄工资按“工作年限×当地最低工资标准的5%”计算，则需以当地最低工资为基数折算。
     

3. 无合同、制度或地方规定时的处理原则
   若既无合同约定，也无地方性强制规定，企业可自主决定是否支付工龄工资。但需注意：

   • 同工同酬原则：若企业向其他同类员工支付工龄工资，离职员工有权主张同等待遇；
     
   • 协商优先：双方可协商确定离职时的工龄工资金额，协商不成可通过劳动仲裁解决。
     

特别提醒：

• 工龄工资属于劳动报酬的一部分，企业不得以“离职”为由克扣或拒绝支付；
  
• 若企业存在未支付工龄工资的情形，员工可要求补发，并可依据《劳动合同法》第38条主张经济补偿（需结合具体情形判断）；
  
• 计算时需注意“在职时间”的截止点（通常为离职当日或上月末），避免重复或遗漏。
  

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