事业单位员工自动离职退休时，其自动离职前的工龄一般不予计算，但存在特殊情况可争取认可。以下是对这一结论的详细解释：

1. 一般情况：

   • 根据相关法律法规及人事管理原则，事业单位员工自动离职后，其离职前的工龄通常不予计算。这是因为自动离职违反了单位的劳动纪律和管理规定，单位有权不计算其工龄。
   • 工龄是员工福利待遇、退休金等权益的重要计算依据，自动离职导致的工龄中断会直接影响这些权益的享受。

2. 特殊情况：

   • 如果自动离职人员能提供充分证据证明其离职存在非本人主观意愿的合理因素，如因单位原因导致误解而离职，并且这些证据经过相关部门的调查核实和认定，那么有可能争取对之前工龄的认可。
   • 这种情况下的工龄认可需要经过严格的审核程序，并且操作复杂，需要自动离职人员积极争取并提供充分的证明材料。

3. 社保缴费年限：

   • 无论是否自动离职，只要单位和个人已按规定缴纳了社会保险费，这部分缴费年限依然有效。
   • 社保缴费年限是计算退休金的重要依据之一，与工龄计算相对独立。即使自动离职导致工龄中断，已缴纳的社保年限仍然会被认可。

4. 建议：

   • 事业单位员工在考虑自动离职前，应充分了解其对工龄及未来养老待遇的影响，并权衡利弊。
   • 如需争取工龄认可或咨询相关问题，建议向当地的人力资源和社会保障部门咨询具体政策，并按照要求提供相关材料进行申诉和认定。
   • 在处理此类问题时，也可考虑寻求专业法律顾问的帮助，如直接向我咨询，以确保自身权益得到妥善维护。

综上所述，事业单位员工自动离职退休时，其自动离职前的工龄一般不予计算。但在特殊情况下，通过提供充分证据并经过严格审核程序，有可能争取对之前工龄的认可。同时，社保缴费年限不受自动离职影响，已缴纳的部分均予认可。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。