关于您提出的“跟单位解除劳动合同、自动离职后，退休能否算工龄”的问题，结论需要分情况讨论：

1. 若自动离职行为被认定为合法解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，或劳动者因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而解除劳动合同的，属于合法解除。
   • 工龄计算：在此情况下，您在原单位的工作年限应当连续计算，即自动离职前的工龄在退休时会被认可。这是因为工龄的计算是基于劳动者实际提供劳动的时间，而非劳动合同的形式状态。

2. 若自动离职行为被认定为违法解除劳动合同：

   • 法律背景：如果劳动者未提前通知用人单位，或未按照法律规定的方式解除劳动合同（如未提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内未提前三日通知等），可能构成违法解除劳动合同。
   • 工龄计算影响：虽然违法解除劳动合同本身不会直接导致工龄的丧失，但如果在离职过程中存在争议，且用人单位拒绝出具离职证明或拒绝承认您在原单位的工作年限，这可能会对您后续的工龄认定产生一定影响。不过，最终工龄的认定还需依据社保记录、工资单等客观证据来确定。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 社保缴纳记录：工龄的认定往往与社保缴纳记录紧密相关。如果您在自动离职前，原单位已经为您缴纳了社会保险，那么这些缴纳记录将作为您工龄的重要证明。
   • 档案转移：离职后，您的个人档案应及时从原单位转移至新的接收单位或人才市场。档案中包含的工作经历、工资单等材料也是工龄认定的重要依据。

法律建议：

• 保留证据：无论自动离职是否合法，都建议您保留好与原单位签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据材料，以备不时之需。
• 协商解决：如果与原单位在工龄认定上存在争议，建议首先尝试通过协商的方式解决。您可以向原单位提出书面申请，要求其出具离职证明并确认您在原单位的工作年限。
• 法律途径：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果工龄认定成功，您将能够享受到与工龄相关的各项福利待遇，如退休金、医疗保险等。
• 如果工龄认定失败，您可能会面临退休金减少、医疗保险待遇降低等风险。因此，建议您务必重视工龄的认定问题，并采取积极措施维护自己的权益。

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