自动离职后，工龄的计算需根据具体情况来判断，不能一概而论地说自动离职就算或不算工龄。以下是对此问题的详细分析：

一、一般企业员工自动离职后的工龄计算

1. 实行养老保险个人缴费制度之后：

   • 自动离职的职工，其之前的工龄（即实际工作年限）和养老保险缴费年限通常会被认可。这是因为工龄的计算不仅基于工作年限，还考虑了养老保险的缴纳情况。
   • 离职后，若职工继续按规定缴纳养老保险费，则缴费年限会累计计算。当累计缴费年限达到规定条件时，退休时可享受相应的养老保险待遇。

2. 实行养老保险个人缴费制度之前：

   • 对于此期间的自动离职情况，工龄的计算可能因地区政策而异。部分地方可能会根据具体情况，将自动离职前符合规定的工作时间计算为连续工龄；而另一些地方则可能不计算为连续工龄。
   • 例如，若职工在1995年《劳动法》实施前自动离职，且离职前的工作时间符合当地规定的连续工龄计算条件，并经过有关部门批准，则离职前的工作时间可与重新参加工作后的时间合并计算为连续工龄。

3. 离职后再就业：

   • 若自动离职后立即找到新工作或返回原单位，且中间无间断，则工龄可连续计算。
   • 若离职后有一段时间未工作，则该段时间不计入工龄。但重新就业后，之前的缴费年限（如有）仍然有效，可与之后的缴费年限合并计算。

二、机关事业单位人员自动离职后的工龄计算

1. 未经批准擅自离职：

   • 机关事业单位工作人员若未经批准擅自离职，其离职前的工作时间通常不被计算为连续工龄。这是因为机关事业单位对工作人员的管理更为严格，擅自离职被视为违反规定的行为。

2. 按规定程序离职再就业：

   • 若机关事业单位人员按照规定程序办理离职手续，并随后重新就业，则其离职前符合规定的工作年限可与重新就业后的工作年限合并计算为连续工龄。

三、特殊情况说明

• 军龄计算为工龄：对于退伍义务兵来说，其军龄通常应计算为连续工龄。但若因违反法律或纪律被开除军籍等处分后自动离职，则军龄可能不被计入工龄。
• 政策差异：不同地区和不同行业对于工龄的具体计算方法可能有所不同。因此，在具体操作中，应参考当地的相关法律法规和政策文件来确定具体的计算方法和标准。

四、建议与指导

• 咨询当地部门：由于工龄的计算涉及复杂的政策和历史背景，且各地规定可能存在差异，因此建议咨询当地的社保部门或人力资源和社会保障机构以获取准确答复。
• 保留相关证据：在自动离职前，应尽可能保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的工作年限和缴费情况。
• 直接向我咨询：如果您在工龄计算方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和当地的法律法规，为您提供专业的法律建议和指导。

总结：自动离职后的工龄计算是一个复杂的问题，需根据职工在单位的实际工作年限、养老保险缴纳情况，以及当地的法律法规和政策文件来综合判断。在实际操作中，应仔细审查职工的个人档案和缴费记录，以确保工龄计算的准确性和公正性。