解除劳动合同关系以前，工龄在大多数情况下仍然是算数的。工龄，即工作年限，是职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间，它对于劳动者的多项权益，如经济补偿、带薪年休假天数等，都具有重要意义。以下是对这一问题的详细分析：
工龄的计算原则
一般原则：只要劳动者与用人单位存在合法的劳动关系，且劳动者以工资收入为主要生活来源，该段时间就应计入工龄。这意味着，无论劳动合同是否解除，劳动者在单位实际工作的时间都应被认可。
连续性原则：若职工因组织原因调动工作，或因用人单位合并、分立等非本人原因到新单位工作，其原单位的工作年限应与新单位的工作年限连续计算。这确保了工龄的连续性，保护了劳动者的权益。
工龄的具体计算情况
经济补偿的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限（即工龄）来计算。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这意味着，解除劳动合同关系以前的工龄，是计算经济补偿金的重要依据。
带薪年休假天数的计算：
- 《职工带薪年休假条例》明确指出，职工的累计工作时间是决定其享受带薪年休假天数的关键因素。这里的“累计工作时间”包括劳动者在各单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可计算为工龄的期间。因此，解除劳动合同关系以前的工龄，也会累计计算，用于确定劳动者应享受的带薪年休假天数。
特殊情况下的工龄计算：
- 在某些特殊情况下，如用人单位与劳动者解除劳动合同后，劳动者又重新入职该单位，且双方对之前的工龄有明确约定不连续计算时，之前的工龄在计算某些权益时可能不再计入。这通常取决于双方的协议内容。
- 另外，如果劳动者因严重违反单位规章制度等过错行为导致被解除劳动合同，一些企业内部福利政策可能会对此类情况下的工龄计算有特殊规定，如减少或取消相关福利。但这种情况并不常见，且通常需要明确的内部规定或双方协议作为依据。
实际操作建议
- 保留工作证据：劳动者应妥善保管与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明自己的工作年限和劳动关系。
- 了解法律法规：劳动者应了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等，以便在解除劳动合同时维护自己的合法权益。
- 及时咨询：如果劳动者对工龄的计算或解除劳动合同后的权益有疑问，应及时向我咨询，以便获得专业的法律建议。
综上所述，解除劳动合同关系以前的工龄在大多数情况下仍然是算数的，它对于劳动者的经济补偿、带薪年休假天数等权益都具有重要意义。劳动者应了解自己的工龄情况，并在必要时采取措施保护自己的合法权益。