未解除劳动合同的情况下，工龄是继续计算的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：
工龄的定义与计算：
- 工龄，即工作年限，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它反映了劳动者在用人单位的工作时长，是计算劳动者福利待遇、经济补偿金、退休金等权益的重要依据。
- 在计算工龄时，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，无论劳动合同是否到期或是否解除，工龄都是连续计算的。
未解除劳动合同对工龄的影响：
- 当劳动合同未解除时，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存在，因此工龄会继续计算。这意味着，劳动者在用人单位的工作时间会不断累积，对其未来的权益产生影响。
- 例如，在计算经济补偿金时，通常会根据劳动者在本单位的工作年限来确定补偿标准。如果劳动合同未解除，那么劳动者的工作年限就会继续增加，从而可能获得更高的经济补偿金。
特殊情况下的工龄处理：
- 虽然一般情况下未解除劳动合同工龄会继续计算，但也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者因非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，那么劳动者在原用人单位的工作年限可能会合并计算为新用人单位的工作年限。这种情况下，工龄的计算可能会受到一定影响，但总体上仍然是为了保护劳动者的合法权益。
- 另外，对于某些特定行业或岗位，如矿山井下、高温、低温作业等，法律可能有特别规定，保护这些职工的工龄权益不受劳动合同解除（或未解除但工作条件变化）的影响。
法律建议：
- 对于劳动者来说，了解自己的工龄计算情况非常重要。它关系到自己的福利待遇、经济补偿金等权益。因此，建议劳动者定期查看自己的劳动合同和工资单等文件，确保工龄的正确计算。
- 如果劳动者对工龄的计算有疑问或发现错误，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如果无法解决，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，未解除劳动合同的情况下工龄是继续计算的。劳动者应了解自己的工龄情况，并在必要时采取措施来维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。