试用期内解除合同，工龄的计算需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、工龄计算的一般原则
工龄，通常指的是劳动者在某一用人单位连续工作的时间。在计算工龄时，一般遵循的是“实际工作期间”的原则，即劳动者实际为用人单位提供劳动的时间段。试用期作为劳动合同的一部分，如果劳动者在试用期内实际为用人单位提供了劳动，那么这段时间原则上应当计入工龄。
二、试用期内解除合同对工龄计算的影响
试用期合法解除合同：
- 如果试用期内的解除合同是合法的，比如因劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等原因，由用人单位提出解除合同，且解除程序合法，那么劳动者在试用期内的实际工作时间仍然应当计入工龄。
- 这是因为，工龄的计算是基于劳动者实际提供劳动的时间，而不是基于劳动合同是否存续或解除的原因。
试用期违法解除合同：
- 如果试用期内的解除合同是违法的，比如用人单位无正当理由擅自解除合同，或者解除程序不合法，那么劳动者有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。
- 在这种情况下，虽然解除合同的行为本身是违法的，但劳动者在试用期内的实际工作时间仍然应当计入工龄。因为工龄的计算不受解除合同行为合法性的影响，只与劳动者实际提供劳动的时间有关。
劳动者主动解除合同：
- 如果劳动者在试用期内主动提出解除合同，且解除行为符合法律规定（如提前通知用人单位等），那么劳动者在试用期内的实际工作时间也应当计入工龄。
- 这是因为，工龄的计算是基于劳动者实际提供劳动的时间，与劳动者主动解除合同的行为无关。
三、特殊情况下的工龄计算
- 试用期未实际工作：如果劳动者在试用期内因各种原因（如病假、事假等）未实际为用人单位提供劳动，那么这段时间通常不计入工龄。因为工龄的计算是基于劳动者实际提供劳动的时间。
- 试用期与正式合同期连续计算：在某些情况下，试用期可能被视为正式合同期的一部分（如试用期包含在合同期内且未单独约定试用期工资等），此时试用期内的实际工作时间自然计入工龄。但这种情况需要具体分析合同条款和当地法律法规的规定。
四、法律建议
- 保留证据：无论试用期内的解除合同是合法还是违法，劳动者都应当保留好相关证据（如劳动合同、解除合同通知书、工资单等），以便在需要时证明自己的工龄和权益。
- 咨询专业律师：如果劳动者对试用期内的工龄计算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况和当地法律法规的规定来维护自己的合法权益。
总结来说，试用期内解除合同并不影响工龄的计算，关键在于劳动者在试用期内是否实际为用人单位提供了劳动。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。