结论：单位解除劳动关系前，工龄是否计算需根据具体情况判断，但通常情况下，只要劳动者与用人单位存在合法的劳动关系，且劳动者以工资收入为主要生活来源，该段时间应计入工龄。不过，也存在一些特殊情况，工龄可能不计入或部分计入。

详细分析：

1. 一般原则下的工龄计算：

   • 工龄是职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。只要劳动者与用人单位存在合法的劳动关系，且劳动者以工资收入为主要生活来源，该段时间通常应计入工龄。这意味着，在单位解除劳动关系前，劳动者在该单位的工作时间，一般应计入工龄。

2. 特殊情况下的工龄计算：

   • 非因本人原因的工作调动：如因组织原因调动工作，或因用人单位合并、分立等非本人原因到新单位工作，其原单位的工作年限应与新单位的工作年限连续计算。这种情况下，解除劳动关系前的工龄会连续计算。
   • 间断工作情况：若劳动者在工作过程中有一段时间未与任何用人单位建立劳动关系，如主动离职后有较长时间的待业期，这期间不能计算为工龄。但重新就业后，之前的工龄（在符合相关规定的情况下）可以与新单位的工龄合并计算。
   • 违法或无效劳动关系：若劳动者与用人单位建立的“劳动关系”是基于欺诈、胁迫等违法手段导致合同无效的，该期间不能计算为合法工龄。此外，受开除、除名等处分的职工，受处分前的工龄一般不计算，但具体还需看开除的原因和当地的政策法规。
   • 特定情况下的工龄计算规则：如因工负伤停止工作医疗期间，应全部作为本企业工龄计算；疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，六个月以内者得连续计算工龄等。

3. 工龄计算对劳动者权益的影响：

   • 工龄是计算劳动者经济补偿、带薪年休假天数等权益的重要依据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限（即工龄）来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。带薪年休假天数也根据职工的累计工作时间（包括在各单位的工作时间）来决定。

建议与总结：

• 劳动者在签订劳动合同时，应关注工龄计算的相关条款，了解自己的权益。
• 在单位解除劳动关系时，劳动者有权要求单位明确告知工龄的计算情况，并保留好相关证据。
• 如对工龄计算存在疑问或争议，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况和当地政策法规，为劳动者提供准确的法律意见。

总之，单位解除劳动关系前的工龄计算是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助，以确保自己的合法权益得到妥善保障。