关于您提出的“以解除劳动手续调入另一单位，之前是否算工龄”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我从多个角度为您进行的详细分析：

1. 一般原则下的工龄计算：

   • 在一般情况下，只要劳动者与用人单位存在合法的劳动关系，并且劳动者以工资收入为主要生活来源，那么该段时间就应当计入工龄。这意味着，如果您在解除原单位劳动关系前，一直处于合法且连续的劳动关系中，那么这段时间通常会被计入工龄。

2. 特殊调动情况下的工龄处理：

   • 如果您是因为非本人原因（如组织安排、企业合并或分立等）被调入另一单位，那么根据相关法律法规，您在原单位的工作年限应当与新单位的工作年限连续计算。这种情况下，您在原单位的工龄会被计入新单位的工龄中。

3. 主动离职与再就业的情况：

   • 如果您是主动从原单位离职，然后再到新单位就业，那么通常情况下，原单位的工龄不会计入新单位的连续工龄中。但需要注意的是，这并不影响您在原单位已经积累的工龄，这些工龄在计算一般工龄或特定福利（如退休金）时仍然会被考虑。

4. 间断工作与工龄计算：

   • 如果您在解除原单位劳动关系后，有一段时间未与任何用人单位建立劳动关系（如待业期），那么这段时间通常不能计算为工龄。工龄的计算是基于您与用人单位之间的劳动关系存在的期间。

5. 法律建议与注意事项：

   • 在处理工龄问题时，建议您保留好所有与工作经历相关的证据材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。这些材料在证明您的工龄时将起到关键作用。
   • 如果您与新单位就工龄认定发生争议，可以先尝试通过协商解决。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

综上所述，解除劳动关系前的工龄是否计算，取决于多种因素，包括您的工作经历、调动情况、劳动合同的有效性等。在实际操作中，建议您根据具体情况和相关法律法规来判断，并保留好所有相关证据材料。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。