被除名解除劳动合同前的工龄是仍然算作有效工龄的。具体分析如下：
一. 工龄的计算与除名的关系
连续工龄的定义：根据原劳动部办公厅的相关复函，职工因违反劳动纪律被除名，其除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，在符合条件下可以合并计算为连续工龄。这意味着，除名并不会导致员工之前积累的工龄全部丧失。
实际缴费年限与视同缴费年限：在养老保险制度改革后，实际缴费年限是依据个人实际缴纳养老保险费的时间来计算的。而对于改革前的连续工龄，通常被视为视同缴费年限。因此，除名前的工龄在养老保险缴费方面也具有重要意义。
二. 除名对工龄的具体影响
一般情况：若员工被除名并非因严重违反公司规定或法律法规，且其档案材料完整，那么其除名前的工龄在符合条件下是可以与重新就业后的工作时间合并计算的。
特殊情况：若员工因严重违纪被除名，或档案材料存在缺失、错误，可能会影响工龄的认定。但即便如此，也不意味着除名前的工龄完全作废，而是需要根据具体情况进行具体分析。
三. 结论与建议
综上所述，被除名解除劳动合同前的工龄是仍然有效的，并且在符合条件下可以与重新就业后的工作时间合并计算。在处理这类问题时，建议企业和员工双方依据相关法律法规、企业规定以及当地政策进行具体分析，并咨询专业律师或相关部门以获取准确的法律意见和指导。
我建议您根据自己的具体情况，结合上述分析，来判断自己的工龄是否仍然有效。如有进一步需要，您可以继续咨询我。